인력개발과활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원관리
2) 인적자원관리 역량 4가지
3) 나의 인적자원관리 역량

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
급변하는 사회 4차 산업시대를 맞이하였다. 이러한 4차 산업시대는 디지털 기술의 혁명을 가져다주면 인간의 노동적인 부분에 대한 대체되는 기술개발이 이루어지고 있다. 하지만 이 과정에서도 인간의 인적자원에 대한 부분은 점차 중시되고 있다는 점에서 인적자원관리에 대한 필요를 이해하는 것이 중요하다.
인적자원관리가 중요해지는 것은 인간의 역할론이다. 기계가 인간의 반복적인 생산 능력을 대체해주면서 인간은 삶의 풍족함을 얻는 것 보다는 더 상위의 개념의 지식을 필요로 하였다. 즉 노동력 외의 인간의 지능적인 부분의 기술력을 요구한다는 것이다. 이에 인적자원으로써의 역할 자체의 기술적인 높은 인재를 양성하는 것은 현대사회 혹은 미래사회의 인적자원에 대한 모습일 것이다. 이에 인적자원관리를 이해하고 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량에 대한 유형을 제시하고 그 역량이 왜 중요한지 또한 이러한 역량에서 무엇이 자신이 지니고 있는 강점이며 자신이 어떠한 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하였다.

Ⅱ. 본론
1) 인적자원관리
인간의 능력은 무한대이다. 인간이 태어나면서부터 부여받는 뇌의 뉴런이 수많은 시냅스에 의해서 연결되고 가지치기와 생성되는 엄청난 과정을 통해서 인간의 지능은 성장한다.

참고자료

· 권연. "역량중심 인적자원관리제도 도입에 관한 연구." 국내석사학위논문 한남대학교 경영대학원, 2006. 대전
· 김태우. "역량중심의 인적자원관리 시스템 설계." 국내석사학위논문 한국산업기술대학교 산업기술경영대학원, 2014. 경기도