연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구

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목차

Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구방법 및 범위

Ⅱ. 연봉제의 특성 및 효과
1. 연봉제의 특성
2. 연봉제의 유형
3. 연봉제의 효과

Ⅲ. 연봉제 도입의 실태 및 분석
1. 연봉제 도입의 실태조사
2. 연봉제 도입사례 분석

Ⅳ. 연봉제의 성공적 도입방안
1. 연봉제 도입의 전제조건
2. 연봉제의 법률적 보완책
3. 성공적 도입절차

Ⅴ. 결론

∞ 참고문헌 ∞

본문내용

1. 연구목적
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말하며 매우 중요한 근로조건이며 동시에 비용이다. 임금은 근로자에게는 소득에 해당되며 가급적 높은 수준의 임금을 요구할 것이고 반면에 사용자의 입장에서의 임금은 최대한 낮은 수준을 유지해야하는 비용측면이라는 점에서 상대성을 띄고 있다. 임금결정 방법이 합리적이지 않으면 근로자의 근로의욕이 떨어지며 임금을 둘러싼 불화가 발생한다. 그리고 비용이 높아지면서 회사의 경쟁력이 떨어지고 경영을 압박하는 요인이 되기도 한다.
우리나라의 기업은 기본적으로 연공주의적 임금체계를 도입하고 있으며 대략 1960년대를 전후로 국운과 경제발전의 흐름에 영향을 받으며 형성되어 왔다. 공업화 초기 당시 기본급 이외의 법정수당을 지급하는 등 대단히 복잡하였고 동양적인 가부장적 사고를 바탕으로 한 종신고용제적 관행과 연령에 따라 가중되는 생활비의 보조로서 임금은 형성되어 왔다. 임금의 체계는 기본급 이외에 상여금과 다양한 수당이 존재하고 이들 수당 및 상여금이 근로자 전체 임금중에서 상당액을 차지하고 있는 실정이다. 수당의 종류는 95년 말 현재 97가지에 달해 도시근로자의 총급여 중 기본급 비중은 52.6%에 불과하며, 임금산정에 쓰는 기준임금도 복잡하여 어떤 수당은 기본급의 몇 %로, 또는 정액으로 계산되고, 시간외수당은 통상임금기준으로 퇴직금은 평균임금기준으로 한다. 낮은 기본급비율과 제수당관리의 비효율성으로 심각한 문제에 직면해 있다.

참고자료

· 1. 김수복·김정한. 연봉제 도입·운용방법. 서울:행정경영자료사, 1998.
· 2. 나승우·이인숙. 한국형 연봉제. 서울:미래와 경영, 1998.
· 3. 남전구. "일본형 연봉제의 제창".『임금실무』No. 722, 1994.
· 4. 노동부. 연봉제·성과배분제 실태조사, 2003. 3.
· 5. 노무행정연구소. '연봉제에 관한 관리직의 의식조사', 1994.
· 6. 조윤형. 연봉제와 목표관리. 서울:범한, 1999.
· 7. 사회경제생산성본부, '연봉제에 관한 조사'(1992)
· 8. 신정식. 한국식 연봉제의 모든 것. 서울:청림출판, 1998.