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((강추자료A+)) 간호법 역사와 주요국 사례 및 한국 간호법 제정에 대한 정책집단별 찬반 입장 정리 - 3p

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최초등록일 2023.06.24 최종저작일 2023.06
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((강추자료A+)) 간호법 역사와 주요국 사례 및 한국 간호법 제정에 대한 정책집단별 찬반 입장 정리 - 3p
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    본문내용

    간호법의 역사
    일제 강점기 때인 1944년, 일본은 우리나라의 의료 인력을 전쟁에 동원하기 위해 간호사와 의사, 조산사 등을 모두 통합해 '조선의료령'이라는 법을 만들었다. 광복 이후 1951년에는 우리 정부에서 조선의료령을 근거로 한 '국민의료법'을 제정했고, 1962년 국민의료법을 '의료법'으로 개정했다. 의료법 제2조에서는 의사의 업무를 '의료와 보건지도'로, 간호사의 업무를 '의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조'로 정의하고 있다. 의사는 병원에서 행하는 진료와 의료 행위의 주체로, 간호사는 이를 돕는 진료 보조자로 계급화 한 것이다. 이 같은 의료법은 1951년 제정된 이후 여러 차례 개정되었으나 기본 구조는 그대로 유지하고 있다. 이에 간호계는 1970년 초부터 간호 업무에 대한 법적 규제 개선을 요구했고, 1980년대에 들어서는 간호법 제정에 힘을 얻기 시작했다. 1990년대에는 연세대학교 간호정책연구소를 중심으로 간호법에 대한 학술 연구를 본격화해 지금까지 세 차례나 간호법 제정안이 발의되는 바탕이 되었다.
    그러나 2005년(17대 국회)과 2019년(20대 국회) 발의 법안은 대한의사협회 등의 반대로 무산된다. 2021년 국민의 힘 서정숙·최연숙 의원, 더불어민주당 김민석 의원이 각각 대표 발의한 세 법안을 합친 대안이 2023년 4월 국회 본회의를 통과했고, 2023년 5월 4일 정부로 이송됐으나 5월 16일 윤석열 대통령이 거부권을 행사한다. 2023년 5월 30일에 국회에서 재투표에 부쳐졌지만 최종 부결되었다.

    주요국의 간호법 운영 사례
    간호법이 제정된 대표적인 국가는 미국과 일본이다. 미국의 경우 연방법에는 존재하지 않으나 모든 주에 간호법이 있기 때문에 실질적인 간호법 제정국으로 볼 수 있다. 일본은 1948년 '보건조산사간호사법'이 제정으로 조산사, 간호사, 준간호사에 대한 규정을 담고 있다.

    참고자료

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    • 1. 간호법 역사
      간호법의 역사는 간호 전문직의 발전과 함께 이어져 왔습니다. 초기에는 간호사의 역할이 단순한 보조 수준에 머물렀지만, 점차 전문성이 강화되면서 독립적인 의사결정 권한과 책임이 확대되었습니다. 이에 따라 간호사의 권리와 의무를 명시하는 간호법의 필요성이 대두되었습니다. 간호법은 간호 전문직의 지위를 공식적으로 인정하고, 간호사의 역할과 권한을 법적으로 보장함으로써 국민 건강 증진에 기여할 수 있을 것입니다.
    • 2. 주요국의 간호법 운영 사례
      주요국의 간호법 운영 사례를 살펴보면, 간호사의 전문성과 자율성이 강조되고 있음을 알 수 있습니다. 예를 들어 미국의 경우 간호사가 독립적으로 진료를 할 수 있는 권한이 인정되고 있으며, 영국에서는 간호사의 처방권이 확대되어 왔습니다. 또한 일본에서는 간호사의 역할이 점차 확대되면서 간호법이 지속적으로 개정되어 왔습니다. 이러한 사례들은 간호법 제정을 통해 간호 전문직의 위상을 높이고, 국민 건강 증진에 기여할 수 있음을 보여줍니다.
    • 3. 간호법 제정에 따른 정책집단 갈등
      간호법 제정을 둘러싸고 다양한 정책집단 간의 갈등이 발생할 수 있습니다. 의사 집단은 간호사의 권한 확대에 대해 우려를 표할 수 있으며, 간호사 집단 내에서도 세부적인 권한과 책임에 대한 이견이 있을 수 있습니다. 또한 정부 부처 간에도 간호법 제정에 대한 입장 차이가 존재할 수 있습니다. 이러한 갈등을 해소하기 위해서는 각 집단의 이해관계를 균형 있게 고려하고, 협력적인 의사결정 과정을 거쳐야 할 것입니다.
    • 4. 간호법 제정 찬성 입장
      간호법 제정에 찬성하는 입장에서는 다음과 같은 논거를 제시할 수 있습니다. 첫째, 간호사의 전문성과 자율성을 법적으로 보장함으로써 국민 건강 증진에 기여할 수 있습니다. 둘째, 간호사의 권한과 책임을 명확히 규정함으로써 의료 서비스의 질적 향상을 도모할 수 있습니다. 셋째, 간호사의 처우 개선과 권리 보호를 통해 우수한 인력 확보와 전문성 제고에 기여할 수 있습니다. 넷째, 간호사와 의사 간의 협력 관계를 강화하여 의료 서비스의 효율성을 높일 수 있습니다. 이러한 측면에서 간호법 제정은 필요하다고 볼 수 있습니다.
    • 5. 간호법 제정 반대 입장
      간호법 제정에 반대하는 입장에서는 다음과 같은 논거를 제시할 수 있습니다. 첫째, 간호사의 권한 확대가 의사의 권한을 침해할 수 있다는 우려가 있습니다. 둘째, 간호법 제정으로 인한 의료 체계의 혼란과 비용 증가가 우려됩니다. 셋째, 간호사의 자율성 강화가 오히려 의료 서비스의 질적 저하를 초래할 수 있다는 우려가 있습니다. 넷째, 간호법 제정이 간호사 집단 내부의 갈등을 야기할 수 있다는 우려가 있습니다. 이러한 측면에서 간호법 제정에 대한 신중한 검토가 필요할 것으로 보입니다.
    • 6. 간호법 제정의 정책갈등 핵심쟁점
      간호법 제정을 둘러싼 정책갈등의 핵심쟁점은 다음과 같습니다. 첫째, 간호사의 권한과 책임 범위에 대한 의사 집단과 간호사 집단 간의 견해 차이입니다. 둘째, 간호법 제정이 의료 체계와 비용에 미칠 영향에 대한 우려입니다. 셋째, 간호사의 자율성 강화가 의료 서비스의 질적 저하를 초래할 수 있다는 우려입니다. 넷째, 간호법 제정이 간호사 집단 내부의 갈등을 야기할 수 있다는 우려입니다. 이러한 쟁점들을 균형 있게 고려하여 합리적인 정책 대안을 마련해야 할 것입니다.
    • 7. 간호법 제정에 대한 정책가설
      간호법 제정에 대한 정책가설은 다음과 같이 제시할 수 있습니다. 첫째, 간호법 제정은 간호 전문직의 지위를 공식적으로 인정하고, 간호사의 권한과 책임을 명확히 규정함으로써 국민 건강 증진에 기여할 것이다. 둘째, 간호법 제정은 의사와 간호사 간의 협력 관계를 강화하여 의료 서비스의 효율성을 높일 것이다. 셋째, 간호법 제정은 간호사의 처우 개선과 권리 보호를 통해 우수한 인력 확보와 전문성 제고에 기여할 것이다. 넷째, 간호법 제정은 의료 체계의 혼란과 비용 증가를 초래할 수 있으며, 간호사 집단 내부의 갈등을 야기할 수 있다. 이러한 가설을 바탕으로 간호법 제정의 타당성과 실현 가능성을 면밀히 검토해야 할 것입니다.
    • 8. 골든 타임
      의료 현장에서 골든 타임은 매우 중요한 개념입니다. 골든 타임은 응급 상황에서 환자의 생명을 구할 수 있는 결정적인 시간을 의미합니다. 간호사는 이러한 골든 타임 내에서 신속하고 정확한 판단과 행동을 통해 환자의 생명을 구할 수 있습니다. 따라서 간호법 제정을 통해 간호사의 권한과 책임을 명확히 규정함으로써, 골든 타임 내에서 간호사가 신속하고 자율적으로 대응할 수 있도록 지원해야 할 것입니다. 이를 통해 국민 건강 증진과 생명 보호에 기여할 수 있을 것입니다.
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      간호법 제정을 둘러싼 정책집단 간 갈등 양상을 체계적으로 분석하고, 문제 해결을 위한 정책가설을 제시하고 있습니다.
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