우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

소개

우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 우리나라 여성의 취업특성
2. 여성의 취업특성에 비추어 발전되어야 할 보육의 종류

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
출산율이 0.78까지 떨어져 곧 있으면 청년 1명당 노인 1명을 부양해야 하는 시대가 도래할 것이란 전망이 우세하다. 출산율의 저하는 결혼을 통한 안정적인 가정을 유지하는 것이 훨씬 힘들어졌기 때문이고, 이로 인해 대부분의 청년들은 맞벌이를 필수로 여기고 있다.

<중 략>

Ⅱ 본론
1. 우리나라 여성의 취업특성
우리나라 여성의 취업은 완전히 두 가지 유형으로 나뉘는 것을 볼 수 있다. 일단 정규직에 있어서는 남성 못지 않은 실력과 열정을 가지고 유리천장을 쉽게 넘어서고 있는 것이다. 전문직에 있어서 남성보다 훨씬 높은 비율을 차지함은 물론 높은 경쟁을 뚫고 먼저 진급하고 있다.

참고자료

· 장만근, “영아전담 보육시설의 실태와 서비스 욕구에 관한 연구”, 중앙대, 2012
· 박수현, “보육시설 유형에 따른 교사의 구성주의 교육신념과 교수실제”, 성균관대, 2011
· 박찬옥외, “보육학개론”, 정민사, 2013
· 황보란, “취업여성의 영유아 보육 개선에 관한 연구”, 원광대, 2005
· 유동완, “정선아리랑의 여성의시에 관한 철학적 분석” 한국외국어 대학교, 2009
· 박선영, “새 정부 여성노동정책 방향 및 입법과제”, 한국여성정책연구원, 2017
· 백진아, “여성노동정책의 전개와 과제”, 동덕여성연구, 2004