직장 내 괴롭힘, 정의 및 판단 기준과 조사 및 처리 절차, 예방 방법

소개

직장 내 괴롭힘, 정의 및 판단 기준과 조사 및 처리 절차, 예방 방법에 대한 내용을 3페이지로 구성한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 직장 내 괴롭힘, 정의 및 판단 기준
Ⅱ. 직장 내 괴롭힘, 조사 및 처리 절차
Ⅲ. 직장 내 괴롭힘, 예방 방법

본문내용

직장 내 괴롬힘 정의
직장 내 괴롭힘이란 근로기준법 제76조 2에 의해, 사용자나 근로자가 직장에서의 우위를 이용해 다른 근로자에게 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말합니다.

특히, 근로자 간 발생 여부, 행위가 행해진 장소나 상황, 행위의 내용 및 정도, 지속성의 여부 등의 구체적인 사정을 참작해 종합적으로 직장 내 괴롭힘 인정 여부를 판단하고 있습니다.

직장 내 괴롬힘의 판단 기준
직장 내 괴롭힘 판단 기준으로 세 가지 형태로 나누어 볼 수 있습니다.
1. 근로자 간 발생 여부
2. 행위 장소
3. 행위 요건

참고자료

· 없음