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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

근로자가 회사에 다니면서 알아야 할 아주 기초적인 내용입니다. 근로 계약 작성에 필요한 내용과 임금, 휴일과 휴가 순서로 정리했습니다.
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한컴오피스
최초등록일 2023.02.16 최종저작일 2021.12
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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식
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    소개

    근로자가 회사에 다니면서 알아야 할 아주 기초적인 내용입니다.
    근로 계약 작성에 필요한 내용과 임금, 휴일과 휴가 순서로 정리했습니다.

    목차

    1 근로자가 알아야 할 노무상식
    2 근로계약
    3 임금
    4 휴일 및 휴가

    본문내용

    1 근로자가 알아야 할 노무상식

    근로계약
    서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건으로 교부해야 한다.
    위반 시 벌금 최대 500만원
    벌금이 과태료보다 더 강하다
    근무 계약
    주요기재사항
    -근무 장소 업무 내용(중요)
    -임금 구성 항목(급여/사영금/수단)
    -임금 계산 방법
    -임금 지급 방법
    -미리 정해진 소정 근로시간
    -휴일
    -연차, 유급휴가
    -업무 시작, 종료 시간, 휴게시간
    -고용노동부 홈페이지 정책 자료실
    월급
    209 x 최저시급
    상여금
    개월 수 + 얼마나
    수당
    임금 지급일 : 10일
    지급 방법
    직접 지급 / 예금 통장 입금
    직접 지급은 증빙 없고, 귀찮음
    휴게 시간
    반드시 적어야 함 (정확히게 점심시간)
    주휴일
    (주 1회 사용함)
    연차유급휴가
    휴일은 일요일이 아니라 변경 가능
    사회보험
    보험-산재보험 / 건강보험-60명 이상 가입
    근로계약서 교부
    과태료
    성실한 이행 의무
    기간제, 단시간근로자 근로자에게 근로계약을 하지 않으면 즉시 과태료
    위반시 항목당 과태료 50만원

    <중 략>

    2 근로계약

    1) 근로계약의 의미
    사용자
    노무 수령권과 임금 지급 의무
    임금청구권과 근로제공 의무
    근로자
    배려의무
    시설, 기계 위험으로부터
    안전 배려 의무
    성실의무
    경영 비밀 유지 의무
    임산부와 연소자는 도덕상 또는 보건상 유해 위험한 사업에 사용 금지
    친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없음
    2) 근로조건의 명시
    서면명시 교부
    임금, 소정근로시간
    임금의 구성 항목, 계산 지급 방법
    유급주휴일, 연차휴가
    소정 근로 시간
    취업장소와 종사업무
    유급주휴일
    취업규칙상 필요적 기재사항
    연차휴가

    근로조건에 대한 근로계약서 및 취업규정 규정을 설명하였음에 대하여 해당 근로자의 서면 확인을 받아놓을 필요가 있다.

    참고자료

    · 노무상식 관련 도서
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 근로계약
      근로계약은 근로자와 사용자 간의 권리와 의무를 명시하는 중요한 문서입니다. 근로계약에는 근로시간, 임금, 휴가, 복리후생 등 근로조건이 상세히 기술되어야 합니다. 근로계약은 근로자의 권리를 보장하고 근로환경을 개선하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 근로계약 체결 시 근로자와 사용자 간의 충분한 협의와 합의가 필요하며, 근로계약서 내용은 관련 법규를 준수해야 합니다. 근로계약은 근로자와 사용자 간의 신뢰와 상호 존중을 바탕으로 체결되어야 하며, 이를 통해 근로자의 권리가 보장되고 생산성 향상으로 이어질 수 있습니다.
    • 2. 임금
      임금은 근로자가 제공한 노동에 대한 대가로 지급되는 금전적 보상입니다. 적정한 임금 수준은 근로자의 생활 안정과 동기 부여에 중요한 역할을 합니다. 최저임금제도, 동일 가치 노동 동일 임금 원칙 등 관련 법규를 준수하여 임금이 지급되어야 합니다. 또한 임금 체계는 근로자의 능력, 경력, 성과 등을 고려하여 공정하게 설계되어야 합니다. 임금 지급 시 근로자의 권리를 보호하고 근로자와 사용자 간의 신뢰를 높이는 것이 중요합니다. 적정한 임금 수준 보장은 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 생산성 향상에 기여할 수 있습니다.
    • 3. 휴일 및 휴가
      휴일과 휴가는 근로자의 건강과 삶의 질 향상을 위해 매우 중요합니다. 주휴일, 법정 공휴일, 연차 유급휴가 등 관련 법규를 준수하여 근로자에게 충분한 휴식 시간을 보장해야 합니다. 휴일과 휴가는 근로자의 피로 회복, 업무 집중도 향상, 가족 및 사회생활 균형 등에 긍정적인 영향을 미칩니다. 또한 근로자의 휴식권 보장은 기업의 생산성 향상과 직결됩니다. 따라서 기업은 근로자의 휴일과 휴가 사용을 적극 장려하고 지원해야 합니다. 이를 통해 근로자의 삶의 질이 향상되고 기업의 경쟁력도 강화될 수 있을 것입니다.
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      이 문서는 근로자의 입장에서 필수적으로 숙지해야 할 노무 관련 사항들을 체계적으로 정리하고 있어 매우 유용합니다.
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