산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 선발이란?
(2) 선발에서 보는 다양한 요소
(3) 자신이 다니고 싶은 직장에서 가장 중요시해야 하는 요소

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
급변하는 현대 조직 속에서 각 조직의 목표를 달성하기 위하여 더 유능한 인적자원이 필요해졌고, 이런 인적자원의 선발을 위하여 기업들은 많은 노력을 하고 있다. 그래서 선발과 선발에 대한 다양한 요소의 특징을 살펴보고, 근무를 하고 싶은 직장에 대한 최적화된 선발 요소를 살펴보려 한다.

2. 본론
(1) 선발이란?
선발은 모집 활동을 통하여 조직이 필요로 하는 최적의 조건을 갖춘 지원자를 조직 구성원으로 선별을 하는 절차를 뜻한다. 잘못된 선발은 엄청난 비용 손실을 초래하기에 기업에선 정확한 예측을 통하여 직무에 적절한 인재를 선발하려 한다. 기업에서 요구를 하는 역량을 갖춘 근로자를 선발을 하기 위하여 체계적인 계획 하에 선발에 대한 절차를 계획을 해야 된다. 아무리 지원자들에 대한 많은 정보를 하고 선발과정에 대한 준비가 되어 있어도 직무수행에 대한 자료 혹은 기준이 없고 철저한 노력이랑 연구가 부족하면 다양한 정보들을 효과적으로 사용을 하기 어렵다.
그래서 선발 과정의 개발엔 회사랑 지원자 간의 관계 말고도 다양한 단계가 포함이 될 수 있다. 1) 직무 분석 - 2) 적절한 직무 측정치의 확인- 3) 작업자 특성의 파악 - 4) 선발 도구의 개발- 5) 선발 도구의 타당화 절차가 필요로 하다.

참고자료

· 산업심리학 강의안 자료