[인적자원관리] 로레알의 인사제도 및 경력관리에 관한 인적자원관리 방법론

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최초 등록일
2004.02.06
최종 저작일
2004.02
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목차

1.기업 선정 기준

2.L'OREAL KOREA의 선정

3.기업조사 - 로레알에 대하여
1)로레알의 탄생과 현재
2)로레알의 다국적 경영
-North America
-Latin america
-Europe
-Asia
-Africa
-South Pacific
3)로레알의 현황
4)Loreal Korea
5)로레알의 브랜드전략
6)로레알의 품질관리
7)로레알의 R&D
8)로레알의 환경경영

4. L' Oreal 의 인사제도
1)로레알의 직무
2)L'Oreal의 인적자원관리-로레알의 경력관리
3)로레알의 채용
4)Marketing Award
5)e-Strat Challenge

5. P&G 회사소개
1)P&G의 장인정신과 경영이념
2)역사와 전통의 기업 P&G
3)P&G의 중심인 소비자
4)P&G의 존경받는 기업문화
5)아름다운 환경을 생각하는 기업
6)첨단 종합 생활용품 회사 P&G
7)피앤지의 세계활동

6. P&G 의 인적자원관리
1)P&G의 인사제도
①기업문화
②근무환경
③부서소개
2)인재양성
3)채용부문

7. 비교
1)채용
2)경력관리

본문내용

1. 기업 선정 기준

우선 우리는 기업을 선정하기 전에 인적자원 관리의 여러 측면에 대해 생각해 보았다. 기업마다 중시하는 관리 방법이 있으며, 기업이 어떤 부분에 중점을 두느냐에 따라 기업의 전체적인 경영이념이 달라진다. 채용에서 급여제도, 인재육성제도, 복리후생에 이르기까지 기업은 자신의 기업 환경에 적절한 방법을 채택하고 있으며 인적자원 관리를 효율적으로 하기 위해서 노력하고 있다. 우선, 기업을 선정하기에 우리가 중점을 두고 알아볼 내용에 대해 생각해 보았다. 우리는 아직 2~3학년으로 기업의 급여나 인재육성보다는 신입사원 채용에 관심이 더 많고, 그에 대해 더 알아보고 싶다는 의견이 나왔다. 이와 더불어 기업에서 제시하고 있는 사원의 관리적인 측면에서의 특이성에 대해서도 알아보고 싶다는 의견이 나왔다.

따라서 우리는 기업의 채용, 인력충원에 보다 많은 비중을 두고 기업을 선정하기로 했다. (관리적인 특이성도 포함)

대부분의 기업들이 홈페이지에 인적자원관리에 대해 자세히 올려놓지 않았기 때문에 낯선 기업을 상대로 어떤 것에 중점을 두고 운영하고 있는지 파악하기 조금 어려웠지만, 우리에게 조금 친숙한 기업을 대상으로 찾아보기 시작했다. 우리가 찾아본 기업으로는 삼성전자, CJ, 웰라, 로레알, P&G, 엘지 텔레콤, 유니 레버, LG화학 등이 있었다. 이들 기업의 채용에 있어서의 특징을 살펴보았다.

◎ 로레알의 R&D
로레알은 1907년 프랑스의 화학자인 유진 슐러에 의해 창업된 이래, 과학적인 혁신에 의한 품질 개혁이라는 한 가지 목표를 가지고, 화장품 리서치 부문에 계속적인 투자를 해 왔다. 매년 로레알 그룹은 총 매출액의 3% 이상을 연구 개발에 투자하고 있다.

프랑스, 미국, 일본 등의 위치한 로레알 연구소들에서는 2,500여명의 연구원들이 화학, 생물학, 의학, 등의 30여 분야에 걸쳐 일하고 있으며, 연구결과는 세계 유수의 과학 저널들을 통해서 발표되고 있다. 지난 2000년, 로레알은 400여 개의 기초연구에 관한 특허를 출원하였다. 이러한 연구들은 전세계에 퍼져있는 로레알 리서치 센터에서 이루어지고 있다.

참고 자료

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