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없음본문내용
현대 사회의 조직은 과거와 비교하기 어려운 매우 경쟁적인 환경에 놓여 있다.
따라서 기업이 살아남기 위해서는 지속적인 성장이 필요하다. 조직 구성원의 특성이나 조직에 기대하는 것 등 환경이나 조직이 매우 다르기 때문에 조직의 특성에 맞는 효과적인 리더십을 보여주는 것이 매우 중요하다.
모든 조직에서 100% 잘 작동할 수 있는 리더십이 없기 때문이다.참고자료
· 없음태그
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Easy Ai 요약
이 문서는 현대 사회의 조직이 매우 경쟁적인 환경에 놓여 있어 지속적인 성장이 필요하다고 설명합니다. 따라서 조직의 특성에 맞는 효과적인 리더십이 중요하며, 그중에서도 참여적 리더십과 변혁적 리더십이 효과적인 것으로 분석됩니다. 참여적 리더십은 조직 구성원의 의견을 수렴하고 자발적 참여를 유도하여 조직 생산성을 높일 수 있습니다. 또한 변혁적 리더십은 조직 구성원의 동기부여와 혁신을 이끌어 내어 조직 발전에 기여할 수 있습니다. 이러한 리더십 유형들은 각각의 장점으로 인해 현대 조직에 효과적으로 적용될 수 있을 것으로 판단됩니다. -
자료후기
Ai 리뷰이 문서는 참여적 리더십과 변혁적 리더십을 효과적인 리더십 유형으로 제시하고 있으며, 각각의 장점을 상세히 설명하고 있습니다. -
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