동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

소개

동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 동기부여의 개념
2) 동기부여 이론

3. 결론

4.참고문헌

본문내용

1. 서론

조직의 기능성을 향상하기 위해선 다양한 요소들이 고려되어야 하지만, 인적자원의 과업달성률과 조직 충성도를 높이는 데 효과적인 ‘동기부여’는 조직의 기능성 향상을 위해 다른 사항들보다 높은 우선순위를 두고, 고려되어야 한다. 이처럼 동기부여는 높은 중요성을 가지고 있기에 여러 학자가 연구한 주제이며, 그 결과 현재 현장에서 유용하게 활용할 수 있는 동기부여에 관한 이론이 다수 존재하게 되었다. 그러므로 이하의 본문에서는 동기부여의 개념과 관련 이론들을 설명하여 동기부여에 관한 학문적 이해를 높여보도록 하겠다.

2. 본론

1) 동기부여의 개념

(1) 동기부여의 정의
동기부여는 특정 동인을 통해 자발적 노력을 이끌어 내는 행동, 과정, 결과 전반을 뜻하는 용어이며, 여기에서 이야기하는 동인은 목표지향적 행동의 원동력이 되는 인간의 욕구와 욕망을 의미한다.

참고자료

· 현대사이버평생교육원 : “인간관계론 교안”
· 장준호, 진춘화, 2021, ‘ERG요인이 조직애착에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과를 중심으로’, 디지털융복합연구 제19권 제3호
· DBR, ‘직원의 창의력 일부만 활용되는 이유’,
· https://dbr.donga.com/article/view/1305/article_no/3062/ac/magazine
· 고명규, 2003, ‘건강한 인간의 욕구의 구조적 특성에 관한 연구’, 학생생활연구 Vol.24 No.1
· 김화진, 신선화, ‘Maslow의 욕구위계이론에 근거한 간호사 욕구만족도 측정도구 개발 및 타당화’, J Korean Acad Nurs Vol.50 No.6, 848