자원봉사활동과 관련된 이론에 대해 서술해보시오.

소개

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 성취동기이론
2) 동기위생이론
3) 기대이론

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

동기라는 말은 “움직인다”하는 단어에서 유래한 것으로 일반적인 심리학 분야에서 인간행동에 대해 예측하는 이론 전개를 위해서 개발된 용어로써 그 의미는 행동에 대한 방향지우는 것, 행동을 지속하도록 하는 것, 행동이 발생하여 지속하는 시점에 있어서 작용하는 것 등이다. 여기에서 동기란 목표 지향적인 행동을 유발할 수 있도록 지지하거나 유인하고 격려함으로써 행동을 더욱 촉진시키도록 지극하고 고무하는 내적 상태를 의미한다.
조직 목표 혹은 개인 목표의 조화는 결국 종업원을 통해 좌우되는 것이라고 볼 수 있고, 그들이 얼마만큼 의욕을 보이며 노력하느냐에 따라 조직의 목표를 달성하는 것이나 업적에 매우 큰 영향을 미치고 있고 그들의 자발성 및 의욕 등은 목표달성과 성공의 추진력이 될 수 있기 때문에 경영자의 입장 혹은 조직구성원의 입장에서나 조직생활을 하는 것에 있어서 종업원들의 욕구를 부여하는 것만큼 중요한 일은 없다고 생각한다.

참고자료

· 다나카 유 <자원봉사도 고민이 필요해>, 돌베게, 2013
· 주성주 <자원봉사>, 아르케, 2005
· 이성록 <자원봉사 활동관리 이론과 실제>, 미디어숲, 2007