[성의심리학] 성희롱 사건분석-드라마 늑대사냥'을 중심으로

목차

1. 등장 인물들의 행동특성

2. 여자의 직장적응에 대한 이중잣대
- 여자가 직장생활을 잘한다는 것은 무엇을 의미하는가?
- 남녀가 공존해야 하는 직장 내에서의 바람직한 행동특성은 무엇인가?

3. 사건 발생 장소 및 상황
- 우리의 회식문화(뒤풀이 문화) 혹은 술문화를 어떻게 볼 것인가?

4. 성희롱 사건 발생 후
- 성희롱이 발생하는 가장 큰 이유는 무엇이라고 생각하는가?

5. 성희롱 소송 직전의 상황 분석
- 피해자를 소송까지 몰고 가게 한 동기는?
- 가해자의 반응
- 주변 상황 및 인물들의 반응

6. 문제제기 시 피해자의 고통은?
- 문제를 제기했을 때 피해자가 겪게 될 부담은?

7. 재판과정
- 회사측의 태도
- 주변 사람들의 반응
- 목격자는? 적인가/ 동지인가?
- 피해자와 주변 사람들이 겪게 될 스트레스는?

8. 생각해 볼 문제
- 피해자가 성희롱에 응했다면 그 결과는?
- 피해자에게 인사상의 불이익이 주어지지 않았다면 재판 결과는 어떠했을까?
- 자주 거론되는 단어로 인사고과가 등장했는데 이것은 무엇을 의미하는 것일까?
- 만일 피해자가 여자가 아니라 남자라면?

9. 재판에서 피해자가 패소한다면?
- 재판에서 피해자가 패소했다면 어떤 상황이 전개되었을까?
- 만일 내가 피해자라고 가정한다면?

본문내용

1. 등장 인물들의 행동특성

- 가해자(부장) 이정만 : 신입사원 미연을 성희롱한 사건이 붉어지기 이전에도 회사의 여사원들에게 종종 성적 수치심을 주는 행위들을 해왔다고 소문이 나 있다. 미연이 정식으로 이의를 제기하자 처음에는 사실자체를 부인하며 자신에겐 잘못이 없다고 적반하장으로 화를 내면서, 인사고과를 낮게 책정하여 미연을 운송부로 발령 낸다. 문제가 커지자 몰래 찾아와서 돈으로 해결하려고도 한다.

- 피해자(신입사원) 미연 : 성격이 활달하여 회사의 남자사원들과도 잘 어울린다. 처음에는 부장의 행동에 대해 잠시 불쾌감을 느낀채 그냥 넘겼지만 뒷풀이자리에서 또 한번 성희롱을 당하자 회사측과 여성부에 정식으로 문제를 제기하고 끝가지 소송을 걸었다. 미연은 자기 주장이 확실하여 심지어 가족까지 등을 들리고 그만두라 하였지만 끝까지 포기하지 않고 증인을 확보하여 소송에서 이긴다.

- 남자과장 : 과장은 기회주의자적인 면모를 보이며 부장이 미연에게 성적으로 희롱을 할 때 곁에서 자주 거든다. 또한 남자사원들이 모여 있을 때 부장의 성희롱 사건이 피해자의 잘못이었다는 분위기를 부장과 함께 주도하기도 한다. 자신도 용의자로 지목될까봐 부장의 은근한 협박(?)에 못이겨 재판에서도 부장편을 들어주지만 마지막에 와서는 미연에게 약간은 미안한 마음을 보인다.

참고자료

· 성희롱 행동의 이해와 실제 : 심리학적 접근
· 저자- 김정인