목표관리(MBO.Management By Obijectives)의 3요소를 설명 하시오. 레포트

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소개

"목표관리(MBO.Management By Obijectives)의 3요소를 설명 하시오."에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 목표관리(MBO.Management By Obijectives)

III. 결론

IV. 참고자료

본문내용

목표가 없다면 그 조직은 사공 없는 배와 같을 것이다. 이는 조직만이 아닌 개인도 목표는 매우 중요하다. 한 조직이 공통된 목표를 나아가는 과정은 조직 구성원의 개인의 의욕을 높이는데 매우 중요한 역할을 할 수 있다. 많은 월급과 복지를 제공한다 하더라도 구성원이 일에 대한 성취감이 없거나 성취에 대한 자부심을 느끼지 못할 때 무기력한 느낌을 갖는다. 조직의 목표를 설정하고 그에 따른 개인의 목표를 명확하게 부여하여 각자 개인의 능력을 고취시키고 활동에 대한 촉진은 어느 조직에서나 필요하다. 이런 과정에서 개인의 성취와 목표 의식에 의한 성과에 대한 보상을 통해 조직이 목표를 이뤄 가는데 있어 매우 중요한 역할을 한다. 본론에서는 목표관리(MBO.Management By Obijectives)(이하 목표관리)의 개념과 이를 주장한 학자, 그리고 3요소에 대해 다루어 보며 목표관리의 장점과 단점을 다루어 보고 학습자의 개인적인 견해를 다루어 볼 것이다.

참고자료

· 문제해결 자아성찰 목표관리, 저자 노순규,출판사 한국기업경영연구원, 출판일 2012.10.08
· 피터 드러커, 네이버 인물검색 (https://people.search.naver.com/)
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자료후기
Ai 리뷰

목표관리(MBO)의 3요소인 목표설정, 참여, 환류에 대해 구체적으로 설명하고, 장단점을 잘 정리하였다.

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