직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은 - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오

소개

조직심리학
주제: 직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은?
- 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무만족도의 개념
2. 직무만족도 향상을 위한 전략
1) 직원복지시스템
(1) 영국의 직원복지앱, Perkbox
(2) 시사점
2) 직원훈련 및 업무 프로그램

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날 기업들은 치열한 경쟁 속에서 살아남기 위해 끊임없이 발전을 모색하고 있다. 특히, 기업경쟁력에 있어서 핵심적 요소인 우수한 인재를 확보하기 위하여 교육훈련과 업무 구성에 수많은 비용을 투자하고 있으며, 나아가 우수한 인재를 꾸준히 보유하기 위하여 기업들은 서로 복지경쟁을 펼치고 있다. 한국의 이러한 기업문화는 확실히 이전과는 다른 양상을 보여주고 있으며, 이러한 행태는 근로자의 직무만족도가 기업의 생산성 증진과 직접적으로 맞닿는다는 인식에 기인하다.
본 글은 이러한 배경아래 근로자의 직무만족도가 무엇인지 살펴보고, 이를 증진하기 위한 전략적인 대안으로 무엇이 있는지 복지시스템, 교육훈련 및 업무 프로그램을 중심으로 살펴볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 직무만족도의 개념
직무만족을 ‘직무’와 ‘만족’의 개념으로 나누어 살펴보면, 직무란 재화를 생산하기 위해 수행하는 일의 한 단위이자 개인이 수행하는 임무 및 작업을 말하고, 만족이란 개인이 그 일을 하며 느끼는 감정적 ․ 정서적 반응을 말한다.

참고자료

· 강준모, 이지훈, 2017, “직무교육훈련프로그램이 업무효율성 및 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구-청주지역 중견 및 대기업의 직무만족을 중심으로”, 한국엔터테인먼트산업학회 학술대회 논문집, 68~73.
· 임상호, 2012, “중소기업 남성근로자의 교육훈련이 직무만족도에 미치는 영향”, 한국산학기술학회논문지, 13(2),654-659.
· 박지혜, 2019, “직원이 행복해야 기업이 행복하다, 직원복지앱(App)이 뜬다”, KOTRA 해외시장뉴스.