일은 열심히 하는 게 아니라 잘해야 합니다

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기업은 왜 나이 많은 직원을 꺼릴까?
나이가 많아서가 아니라 성과가 떨어지기 때문이다. 젊은 직원들에 비해 업무능력도 떨어지고 새로운 기술에 대한 이해도도 떨어진다. 체력적인 저하도 나타난다. 하지만 연봉은 높다. 성실히 열심히 일하는 태도는 좋지만, 성과적인 측면에서 떨어지는 현상이 나타나는 것이 사실이다. 그저 묵묵히 열심히 일하는 것이 중요한 것이 아니라 남들보다 높은 업무성과를 창출하는 것이 중요하다. 그러니 우리는 “열심히”가 아니라 “잘해야” 한다.
과거에는 출근해서 퇴근할 때까지의 시간이 곧 업무량을 평가되었다. 하지만 업무성과에 대한 평가가 정량적 수치로 관리되기 시작하면서 눈에 보이는 성과물이 없으면 쉽게 업무평가를 받을 수가 없다. 우리는 업무를 확실히 이해하고 지속적으로 실력을 향상해 나가야 한다.

참고자료

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