여성주의 관점으로 여성과 결혼, 가족, 가사노동에 관한 보고서 및 PDF발표자료

소개

2014년 여성과 사회복지 수업의 과제로 여성주의 관점으로 여성과 결혼, 가족, 가사노동에 관한 보고서 그것을 정리한 PDF발표 자료이다(프레지를 PDF로 저장).
보고서 26페이지, PDF발표자료 27페이지

목차

1. 서론

2. 이론적 배경
1) 여성과 결혼
2) 여성과 가족
3) 여성의 가사노동

3. 결혼 및 가족과 가사노동 관련 서비스 및 정책 현황
1) 결혼 및 가족과 가사노동관련 서비스 현황
2) 결혼 및 가족과 가사노동관련 정책 현황

4. 가사노동 분담을 위한 문제점과 개선방안
1) 가사노동 분담을 위한 문제점과 개선방안
2) 가족과 가사노동관련 개선방안

5. 결론

6. 참고문헌

본문내용

사회 전반적으로 여성의 경제활동이 활발하고, 사무직이나 전문직의 비율이 증가하면서 그 증가 폭이 가속화되어 가고 있다. 여성 지도층이 새로운 범주로 등장하게 되었으며, 문화ㆍ예술 분야는 여성의 감수성이라는 측면이 부각되고 있다. 또한 전문 경영인이나 기업의 이사 등으로 여성의 지위가 향상되었다. 특히 서비스산업의 육성정책으로 서비스산업뿐만 아니라 IT산업 등의 지식 기반 산업을 중심으로 여성인력의 활용을 통하여 고용을 극대화하는 것이 기업의 새로운 전략으로 평가되기도 한다. 그러나 이와 반대로 경제활동에서의 여성의 양적인 증가와는 대조적으로 노동시장에서의 영향력, 지위 등의 문제에 대해서는 다른 분석이 필요하다는 논의가 제기되고 있다(최덕경,·박주현, 2012: 37).
여성 노동력은 비정규직 비율이 남성보다 높아 고용 불안정성에 놓여있고, 직종으로 분리된 노동시장에서는 저임금이면서 노동환경이 좋지 않은 직종에 집중되어 분포되어 있다. 이러한 구조적인 불평등을 제외하고도 조직 내에서 여성은 임금, 승진 등의 부분에서 많은 차별을 감수하고 있다. 이런 문제는 직장 내 성희롱이나 가사노동과의 병행으로 여성이 노동시장에서 계속적으로 보이지 않은 장벽을 가지고 있는 것으로 여겨지게 한다. 임금, 노동조건 등은 객관적 자료로 쉽게 평가할 수 있고, 제도적으로 이를 개선하기 위한 노력들이 계속 시행되어 왔다. 하지만 제도적인 개선으로도 해결하기 힘든 부분이 사회 전반적인 인식뿐만 아니라 조직 내부에서의 남성중심의 문화, 상급자나 동료와의 관계 등이다.

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