[조직론 A+과제] 한국 공항공사 인사관리 사례

소개

"[조직론 A+과제] 한국 공항공사 인사관리 사례"에 대한 내용입니다.

목차

1. 한국공항공사

2. 채용정보
1) 지원자격
2) 전형절차
3) 우대사항

3. 보직관리
1) 보직관리의 기준

4. 승진 및 전직

5. 직원 성과관리 및 평가방법

본문내용

① 한국공항공사
한국공항공사는 인천국제공항공사와 구별된다. 김포, 김해, 제주, 대구, 광주, 청주, 양양, 무안, 울산, 여수, 사천, 포항, 군산, 원주까지 총 14개의 지방공항을 통합 관리하는 공 기업이다. 각 공항을 효율적으로 건설, 관리, 운영하고 항공 산업의 육성 및 지원으로 항공 수송을 원활하게 하여 국가경제의 발전과 국민 복지 증진에 기여한다. 주무기관은 국토교통 부이며 주요 주주로 기획재정부가 51.7% , 국토교통부가 48.3%의 지분을 갖고 있는 시장형 공기업이다. 조직도는 다음과 같다.

② 채용정보
한국공항공사는 NCS(국가직무능력표준)에 기반한 능력중심 채용으로 공개 경쟁 시 험을 채용원칙으로 한다. 다음은 2020년 하반기 신입사원 채용(5급갑 전형)공고를 바탕으로 작성한다.
*한국공항공사의 채용은 NCS(국가직무능력표준)에 기반하여 분야별로 채용되며, 모집 분야별 중복지원은 불가하다. 즉, 1개 전형 1개 분야만 지원 가능하다.

1) 지원자격
학력 및 전공 : 제한 없음
연령 및 성별 : 제한 없음 (단, 연령의 경우 우리 공사 규정에 따른 정년(만 60세) 이내여야 함)
병역 : 남자의 경우 병역필 또는 병역면제자
외국어 : 다음 공인어학시험 중에서 한 종목을 지정 점수 이상 득한 자

* 청각장애인(장애의 정도가 심한 장애인-2~3급) 응시자의 경우, TOEIC, JPT독해성적x200%, TEPS 독해(청해제외)성적x167% 기준 적용하여 입력

참고자료

· 없음