에듀윌 학점은행제 인적자원관리 과제

소개

에듀윌 학점은행제 인적자원관리에 관한 과제입니다.

성적은 A+를 받았습니다. 참고만 하시길 바랍니다.

목차

Ⅰ. 관심기업 선정
Ⅱ. 서론 : 인적자원관리의 개념과 의미∙힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성
Ⅲ. 본론 : 힐튼호텔의 인사관리 정책 및 보상과 복리후생 정책
Ⅳ. 결론 : 힐튼 호텔 기업만이 가지고 있는 특성 및 느낀점
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 관심기업 선정
힐튼 호텔 직원들을 대상으로 설문한 결과 자기 직장이 훌륭하다고 생각하는 사람이 91%, 매일 출근이 기다려진다라고 응답한 사람이 84%입니다. 이 응답 결과를 보고 이 기업은 단순히 돈을 벌기 위한 수단 이상으로 무엇인가 있다는 생각이 들었고 이에 대해 조사해보고자 힐튼 호텔을 관심기업으로 선정했습니다.

Ⅱ. 서론 : 인적자원관리의 개념과 의미∙힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성
① 인적자원관리의 개념: 기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 관한 일련의 과학적 관리활동을 의미합니다. 이러한 인적관리는 물리적 자산과 달리 모방될 수 없는 자원으로서 경쟁력의 원천이 됩니다.

② 힐튼호텔의 인적자원 관리의 특성
힐튼 호텔의 CEO인 크리스토퍼 나세타는 직원이야말로 회사의 가장 큰 자산이며 직원들이 성장할 수 있는, 그리고 매일 최고의 상태를 유지할 수 있는 여건을 마련해줌으로써 이런 변함없는 환대를 보여줄 수 있도록 많은 힘을 기울이고 있습니다.

참고자료

· 유정식, 힐튼은 어떻게 직원 경험을 향상시켰을까?, 2018
· 포춘 코리아, 2020년 일하기 좋은 100대 기업, 2020
· JOB콘텐츠, 신뢰, 혁신, 공정성 있어야 일하기 좋은 기업, 1위 기업은 어디?, 2019
· Hilton, 힐튼, 세계 10대 최고의 직장에 선정, 2017
· 김효진, 복지혜택으로 직원마음 사로잡은 힐튼호텔, 2017