사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

소개

사회복지행정론
주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
사회복지조직의 인적자원의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회복지조직의 인적자원 현황과 문제점 분석
2) 문제점에 대한 대응방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

사회복지조직은 사회복지 서비스를 전달하는 목적을 가진 집단으로, 사회복지서비스는 조직이 소통하면서 또는 조직이 가지고 있는 자원에 따라서 다양한 서비스를 제공한다. 사회복지 서비스는 사회적 약자 그리고 취약한 사람들이 사회 공동체의 구성원으로 살아갈 수 있게끔 해준다.
이러한 서비스를 진행하는 사회복지 조직 내의 사회복지사들은 내외부적 문제에 부딪히는 경우가 많다. 사회복지사의 처우와 관련된 문제는 이미 많이 연구된 바 있고, 사회복지 조직 내에서 어떤 방식으로 소통하는지도 사회복지 조직 내의 분위기 그리고 인적자원 형성과 많은 관련이 있다.
사회복지 조직 내의 인적 자원의 현황은 보통 종사자의 상태가 어떤지에 대해서, 혹은 조직 내에서 어떤 방식으로 과업을 진행하는지에 대해서 이야기 할 수 있을 것이다. 사회복지사는 분명 보람있는 직종이지만 여러 가지 심리적인 문제를 겪는 경우도 있다. 조직 내외적으로 그것은 인적자원에게 큰 문제가 된다.

참고자료

· 김연희, 「헌신과 소진 사이: 사회복지사의 ‘보람노동’을 둘러싼 의미의 각축과 수행」, NRF KRM(Korean Research Memory), 2018
· 권자영 , 박향경, 「사회복지종사자의 안전을 위한 보호체계 구축사업 : 사회복지종사자의 직무외상 예방 및 대응체계 구축」, 사회복지공동모금회 나눔문화연구소, 2019
· 천지은, 「사회복지기관의 조직문화유형과 조직몰입의 관계에서 수평적 의사소통구조의 매개효과」, (사)아시아문화학술원, 2019