대화적 자기 이론을 통한 교회 안의 갈등원인 해결에 대한 가능성 고찰

소개

-허만(Hermans)의 대화적 자기 이론을 중심으로-

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 대화적 자기 이론
2. 내 안에 포지션(position)의 변화
3. 대화적 자기에서 갈등해결을 위한 대화적 접근
4. 현대 교회 공동체 안에서 대화적 자기이론 적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

교회라는 공동체는 사회적 공동체와는 성격이 다르다. 교회는 각기 다른 사회인들이 각자의 성격과 직업, 환경으로부터 나와 하나의 또 다른 공동체를 형성하는 곳이다. 교회는 각자 다른 사람들이 모였지만, 의식의 통일을 추구하고, 공동체성을 지향하는 동시에, 갈등에 대한 표현방법과 처리방법이 달라야하는 곳이기도 하다. 교회 안에서의 갈등은 사회에서 일어나는 갈등과는 다르다. 그렇기 때문에 갈등의 해결방식을 새롭게 모색해야 한다. 오늘날 많은 교회들이 갈등을 통해서 분열되고 있으며, 문제에 대한 해결방법 또한 적절하지 못해서 분열이 확대되거나 장기화 되는 경우가 많다. 더욱이 우려되는 것은 이러한 갈등이 이제는 교단들 사이에 발생하여 교회 안에서 뿐 만 아니라 한국사회에 비난거리로 전락하고 있다. 이러한 갈등의 표출은 선교 사명을 띠는 한국교회에 매우 부정인 영향을 미치고 있다(박경순, 2012).

필자도 교회의 갈등의 상황을 잘 알고 있다. 하지만 갈등의 원인은 다양하기 때문에 모든 원인을 탐색해 나갈 수는 없다. 그렇기 때문에 갈등이 일어났을 때 올바른 해결방법을 모색하며, 교회의 분여를 막고 다음 갈등에 대한 예방적인 교육을 실시함으로서 교회의 발전을 추구해야 한다.

리스와 키트러스는 갈등의 종류를 내적 갈등, 상호간의 갈등, 실제인 갈등 등 세 가지의 부류로 구분한다. 내적 갈등이란 한 개인 안에서 일어나는 갈등이다. 이것은 자기 안에 있는 다양한 자기들이 만드는 불협화음이다. 두 번째, 상호간의 갈등은 개인 간에 반대의 의견을 가지고 있는 두 사람 혹은 두 그룹 이상 사이에서 발생하는 갈등이다. 이것이 교회 내에서 발생하는 가장 빈번한 갈등의 종류이다.
이 갈등은 어떤 사안에 대하여 무엇을 하거나 어떻게 생각하느냐 보다는 사람들이 어떻게 느끼느냐에 있어서의 감정적인 차이로 인해 일어난다. 마지막으로 실제적인 갈등이란 사실, 방법, 수단, 결과, 목표에 있어서 차이에 의하여 발생하는 것이다.

참고자료

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