[인력개발과활용] 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적 자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

소개

"해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적 자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 싱가포르 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도
(1) 목적
(2) 내용
(3) 학습효과 및 장단점

2. 싱가포르 인적자원 개발 정책을 한국에 적용할 수 있는 방법

Ⅲ. 결론 및 의견

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 싱가포르 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도

(1) 목적
싱가포르 인적자원개발 국가정책은 21세기 지식기반경제에서 모든 국민을 역량 있는 사람이 되도록 만드는 것을 최우선 목표로 삼고 있다. 근로자들이 각자 지역사회나 가정에서 일하는 게 가능한 새로운 인프라를 구축하기 위해 평생학습학교 설립을 권고 있다고 한다. 근로자의 평생고용 가능성을 높이기 위해 근로자의 훈련과 성과관리 및 경력관리가 통합 운영되도록 지원하는 역할을 한다.

(2) 내용
첫 번째는 국가주도형 평생학습으로 싱가포르의 평생학습사업은 독특한 특징을 가진다. 대부분의 나라들이 각 지자체 주도 아래 평생교육을 통한 지역공동체 형성을 목표로 하고 있지만 싱가포르는 나라가 직접 나서서 평생학습사업을 주도하고 있으며 이는 국가경쟁력과 밀접한 관련을 가진다.

참고자료

· 김신복,이영환, 인적자원개발 기획체제 비교분석: 한국,미국,일본을 중심으로, 행정논총(제46권4호)
· 교육개발 통권124호, 교육인적자원부의 설치와 인적자원개발 전략