신규간호사에 대한 관리자인 나의 리더십

최초 등록일
2020.06.11
최종 저작일
2020.06
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본문내용

최근의 의료 환경은 예측하기 어려울 정도로 빠른 속도로 급변하고 있다. 그러므로 병원 조직은 급변하는 의료 환경에 대처하기 위하여 보다 나은 질적 의료 서비스를 제공할 인력 관리 및 조직의 목표를 이루어 나가기 위하여 효과적인 리더십을 필요로 한다. 리더십은 통솔, 지휘, 통제, 관리, 감독, 지배 등 다양한 용어로 표현이 되어지고 있으며 리더와 구성원간의 상호작용으로 공유목표를 효과적으로 성취하도록 하고, 일정한 상횡에서 목표달성을 위해 집단의 모든 행동에 영향력을 행사하는 과정이라고 할 수 있다. 간호사는 환자를 직접 돌보는 접점에서 병원의 생산성 향상과 의료서비스의 질을 결정하는 중요한 위치에 있다.

참고 자료

간호관리자의 리더십 유형과 일반간호사의 직무만족도(2008) 문미영, 한양대학교 행정·자치대학원
간호사가 인지하는 간호관리자의 서번트 리더십이 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무 성과에 미치는 영향(2015), 박순숙 초당대학교 대학원 간호학전공
서울 포널스 출판사, 효과적인 리더십과 간호관리 45-84(2015), 강윤숙 외 옮김
중소병원의 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향(2011),손명희 부산가톨릭대학교 생명과학대학원 간호학과 간호경영 전공
신규간호사가 인지하는 간호관리자의 진성리더십, 자기효능감, 임상수행능력의 관계(2015), 박현정 연세대학교 간호대학원

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