조직론 A+ 리포트

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2020.06.08
최종 저작일
2020.06
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목차

1. 조직의 정의
2. 고전이론
3. 신고전이론
4. 현대이론의 배경과 특성
5. 체제이론
6. 조직군생태론
7. 자원의존이론
8. 조직유형론
9. 조직의 목표
10. 권력
11. McGreger의 X-Y 이론 & Ouchi의 Z이론
12. 구조적 특성의 지표 - 규모, 복잡성, 공식화
13. 집권화와 분권화
14. 의사전달 - 의미, 유형, 의의, 구성요소
15. 의사전달의 장애와 개선방안
16. 조직의 복잡성 - 다른 변수들과의 관계

본문내용

1. 조직의 정의

1) 조직의 정의에 임하는 입장
조직은 인간의지 실현의 주요 도구이며 인간생활 전반에 걸쳐 광범하고도 중대한 영향을 미치는 것이기 때문에 조직현상의 올바른 이해는 모든사람에게 바람직한 것이다. 조직에 관한 이해, 평가, 개선이 어떠한 입장에서 시도되건 그것은 조직의 의미에 대한 ‘약속된 인식’위에서 출발되어야 한다. 그러나 조직을 정의하는것은 쉬운일이 아니다. 정의를 내리는 사람들의 조직관이 다름에 따라 조직의 정의가 다소간에 달라질 수 있다.

① 조직이라는 실체의 인정
->조직은 그 자체가 사회적 실체라고 보는 것, 조직을 정의 하여야만 그에 관한 연구가 가능하다.
②조직의 요건에 관한 상대적 관점
*조직의 정의가 불필요하다고 보는 견해
->조직은 개인들의 교호작용임에 불과 하다는 견해. 조직은 비실재적인 것이라고 주장한다
*조직의 실체를 부인하는 견해
->조직을 정의하는데 바치는 노력에 비하여 그 효용은 그다지 크지 않다는것, 조직의 실체를 인정하고 그 예도 열거하지만 조직의 개념정리는 하지않으려 한다.

2) 조직 정의의 다양한 예
<구조의 강조>
(1) Weber의 정의
조직(협동집단)은 폐쇄되어 있거나 규칙에 의하여 외부인의 가입이 제한되어 있는 사회관계이며 특정인들에 의하여 질서가 유지되는 관계.
조직의 공식적 구조를 강조하였다.
조직의 속성 : ①조직에는 경계가 있다.②조직구성원의 교호작용은 조직에 의하여 유형지어 진다.③조직 내에는 권한의 계층이 있고 분업이 있다.④조직 내의 질서는 이를 관리할 기능을 맡은 특정한 구성원들이 유지한다.⑤조직 내의 교호작용은 연합적인 것이지 공동체적 또는 공생적인 것은 아니다.⑥조직은 특정한 종유의 목표지향적인 활동을 지속적으로 수행한다.⑦따라서 조직을 목표가 있다.⑧그리고 조직은 구성원의 생애를 초월하는 존재이다.
(2) A. Etzioni의 정의
조직은 특정한 목표의 추구를 위하여 의식적으로 구성되고 또 재구성되는 사회적 단위 또는 인간의 집합.

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