인적자원관리 리포트

소개

인적자원관리에서 기업윤리와 관련한 내용입니다. A+라는 결과를 얻었다는 점 참고해주시기 바랍니다.

목차

1. 주제 선정 및 선정 사유
2. 기업선정 및 선정 사유
3. 선정업체 분석
4. 평가 및 제언

본문내용

1. 주제 선정 및 선정 사유

현대사회에서 기업의 사회적인 영향력이 증대됨에 따라, 기업에 요구되는 사회적 책임이 늘어난다. 기업의 사회적 책임이란, 기업이 이해관계자와 사회에 대해 이익을 제공하거나 보호해야 할 묵시적, 강제적 의무를 말한다. 흔히 사회적 책임에 대해 논할 때, 조지아(Georgia) 대학의 캐롤(Carroll) 교수가 제시한 네 가지 책임 모형을 이용한다. 경제적 책임(재화나 서비스를 제공, 판매할 의무), 법적 책임(법적 테두리 안에서 기업의 활동을 영위할 의무), 윤리적 책임(사회의 일반적인 통념이나 도덕에 기반을 둔 행동규범에 따라야 할 책임), 자선적 책임(사회의 기대에 부응하여 박애주의적인 행동을 해야 할 책임) 등이 있다. 시간이 지날수록 경제, 법적 책임 등의 전통적인 책임에서 윤리, 자선적 책임 등으로 강조점이 옮겨가는 추세이다. 현대사회에서 살아남기 위해서는 기본적인 의무를 다하는 동시에 사회 공동체적 역할을 수행하는 것이 필요하다. 기업을 유지발전 시키는 기본적인 의무뿐만 아니라 이해관계자 집단을 조정할 책임, 이윤 추구 활동을 하면서 동시에 환경을 보호할 책임 또한 지고 있다.

참고자료

· https://blog.naver.com/angelswing16/221570180584
· https://brunch.co.kr/@angelswing/3
· https://www.angelswing.io/about-us-mission-kr
· https://m.blog.naver.com/businessinsight/221417492474
· https://www.jobplanet.co.kr/