전략적 보상관리와 동기부여 인적자원관리 강의 레포트 자료

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기업의 구성원에 대한 보상제도와 동기부여 제도는 관리적이면서 조직적인 요소들에 의해 영향을 받는다. 관리자는 구성원들의 기본적인 욕구를 충족시킴으로써 기업을 잘 발전시킬 수 있다. 때문에 어느 기업에서나 동기부여를 위한 복리후생 제도와 보상제도는 고민인 부분이다. 코엑스에서는 기업 구성원의 성과에 따라 차별적으로 업무에 대한 보상을 지급한다. 기본적인 정규급여를 개인 평가 결과에 따라 차등적으로 적용한다. 그 후 성과급으로 이익이 발생하는 경우에 따라 이익금인 경영평가성과급 또는 목표초과달성 금액의 일정액인 목표달성성과급을 추가적으로 지급한다. 그 외에도 근로자들의 업무에 대한 동기와 직장 만족도를 높이기 위해 다양한 선택적인 복리후생 제도를 마련하고 있다. 직원들의 건강을 위한 정밀 건강검진을 매년 제공하며 단체상해보험 가입으로 본인 및 배우자 의료 실비 지원 (통원, 입원의료비), 본인 및 배우자 암 진단금, 상해후유장해, 사망보험금까지 지원하고 있다.

참고자료

· 코엑스 홈페이지 : http://www.coex.co.kr/organizer?type=organizer
· ‘인적자원개발 연구 동향’ 한국직업교육학회(2001)
· ‘e 비즈니스 시대의 인적자원관리’
· ‘성과관리 및 평가, 처우보상/ 보상관리 실무’ 한국인사관리협회
· 지속가능 성장을 위한 인적자원관리 1판(2017), 저자: 권석균, 이병철, 양재완