[경제 ] 고전학파와 케인즈학파의 고용이론

목차

1. 고용이론

2. 고용에 관한이론
Ⅰ. 고전학파
1) 고전학파의 역사적 태동
2) 고전학파의 사상적 배경
3) 고전학파의 가설 中 - 고용이론
Ⅱ. 케인즈학파
1)케인즈 학파의 역사
2)케이즈 학파의 배경
3)케인즈 학파의 가설 中 - 고용이론

본문내용

1. 고용이론
사회 전체의 고용자 수가 어떻게 정해지는가에 관한 문제를 다루는 경제이론이다.
노동인구에서 고용량(雇用量)을 뺀 것이 실업량이므로 고용이론은 곧 실업이론이기도 하다. 고용은 노동이나 기계·토지 및 기타 생산설비 등 재화 또는 용역과 같은 생산요소의 사용을 뜻하지만, 좁은 의미로는 노동의 사용만을 의미한다. 국민경제 내에 현존하는 노동력 가운데 현재의 생산활동에 고용되고 있지 않은 노동력을 실업(失業:unemployment)이라고 하며, 실업이 일소된 상태, 즉 모든 노동력이 현재의 생산활동에 고용되고 있는 상태를 완전고용(完全雇用:full employment)이라고 한다.

참고 자료

네이버 백과사전 (http://100.naver.com/)
존 메이너드 케인즈 저「고용, 이자, 화폐의 일반 이론」