로레알의 인적자원 개발

소개글

인적자원 개발에 대한 신문 기사를 읽고 거기에 대해 자신의 의견을 쓰는 report였습니다.

어디서 베끼지 않은 100% 제 의견입니다.

목차

1. 요약
2. 서론
3. HRD에 대한 우리나라 기업의 현실
4. 원인과 해결책
5. 원문

본문내용

지난해 연간 매출액 18조원을 올린 세계 화장품시장 1위인 프랑스 기업 로레알은 파피니에르와 이스트레트라는 제도를 통해 인재를 확보하고 있다.

대부분의 기업들이 신규직원 채용시 학점 몇 점 이상에 공인된 영어 점수, 자격증 등을 요구하고 있다. 그 이유는 무엇일까? 기업쪽에서는 학생들에 대해 알 수 있는 것이 이러한 것들 이외에는 없기 때문이다.

하지만 대학은 기업의 인재 양성소가 아닌 학문의 전당이므로 결국 기업은 전혀 엉뚱한 곳에 엉뚱한 요구를 하고 있는 셈이다.

결국, 기업측에서는 항상 핵심 인재, 바로 투입할 수 있는 인재가 부족하다고 말을 하지만 그러한 인재들에 대한 투자는 전혀 하지 않고 엉뚱한 곳에다가 요구를 하고 있다는 이야기다.

참고 자료

없음