매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다

목차

I. 욕구5단계설
1. 생리적 욕구
2. 안전욕구
3. 소속감과 애정욕구
4. 존경욕구
5. 자아실현욕구

II. 매슬로우 이론의 평가

III. 참고문헌

본문내용

매슬로우(A. H. Maslow)는 인간은 다섯 가지의 욕구를 가지며, 이들은 단계적인 계층을 형성하고 있다.

1. 생리적 욕구(Physiological needs)

생리적 욕구는 삶 그 자체를 유지하기 위한 기초적인 인간의 욕구이다. 즉, 의 ․ 식 ․ 주․ 배설 ․ 휴식 ․ 성욕 등이다. 이러한 육체적이고 본능적인 활동을 위해 필요한 윽구가 만족되지 않는다면, 인간행위의 대부분이 이와 같은 욕구를 충족시키기 위한 활동에 치우치게 될 것이며, 이 상태에서 다른 수준의 욕구는 동기부여의 요인으로 작용할 수 없을 것이다.

2. 안전욕구(safety needs)

안전욕구는 안정의 욕구라고도 하는데, 생리적 욕구가 충족된 후에 나타나는 욕구이다.

참고자료

· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
· 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
· 인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
· 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
· 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014