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직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오
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I. 직무설계
1. 직무설계란?
직무설계는 과업, 기능, 관계성을 포괄하는 직무내용과 보상, 개별직무가 요구하는 기술, 지식, 능력을 포함하는 자질 등을 포괄하는 실제적인 계획을 의미한다. 따라서 직무설계..
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사회과학|
2024.03.15|
8페이지| 6,800원|
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인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요
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전략적 인적 자원관리는 성공적인 인적 자원관리프로그램(human resource management program)에서 가장 중요한 요소의 하나로서 인적 자원을 계획하는 노력을 조직의 전략방향과 연결시키는 과정을 뜻..
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사회과학|
2024.03.15|
5페이지| 4,000원|
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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요
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1) 충원계획수립
기관목적 달성을 위해 인사 충원에 대한 전반적 계획을 세우는 것, 적절한 수를 유지, 업무에 관련된 기술, 적절한 부서에 비치되어 있으며, 업무수행을 제대로 하는지에 대한 전반적인 평가가 먼저..
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사회과학|
2024.03.15|
4페이지| 4,000원|
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직원의 훈련과 개발 방법
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훈련이란 개인의 직무수행능력을 개선하기 위해 지속적으로 변화시키는 학습경험을 말한다. 이러한 전통적인 훈련에는 기술과 지식, 태도 또는 행동의 변화를 포함시킨다. 종업원의 훈련은 현재지향적인 학습을 통한 개발로서 매..
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사회과학|
2024.03.15|
8페이지| 2,500원|
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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요
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I. 직무분석이란?
직무분석은 분화된 기업의 직무를 효율적으로 수행하기 위해서 개별직무의 내용을 분석함으로써 직무와 종업원 간의 상관관계를 파악하고, 어떠한 요건이 필요한가를 조사하는 과정이라고 정의할 수 있다..
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사회과학|
2024.03.15|
4페이지| 1,500원|
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