[조직문화의 개념] 조직문화의 의의와 원천

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2020.01.06
최종 저작일
2020.01
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목차

I. 조직문화의 의의
II. 조직문화의 원천
III. 강한 문화와 약한 문화
IV. 참고문헌

본문내용

문화란 사회를 구성하고 있는 모든 사람들이 공동으로 소유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 습관, 지식과 기술을 모두 포함한 종합적인 개념이다. 이러한 거시적이고 종합적인 문화의 개념을 미시적(微視的)인 조직 수준에 적용한 것이 조직문화의 개념이다.
조직문화는 공유된 의미의 체제이다. 가정에는 가족들끼리 또는 외부사람들에게 어떻게 행동해야 하는지에 대한 가훈과 전통이 있는 것처럼 조직도 그 구성원들이 어떻게 행동해야 하는지를 지배하는 문화를 가지고 있다. 모든 조직에는 오랜 시간을 두고 발전되어 온 가치관과 신념, 이념과 습관. 지식과 기술의 시스템이나 패턴이 존재하고 있다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

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