(최신!! 2019년 자료) 간호단위 관리자의 리더십과 동기부여 이론, 사례5가지 리더십 유형 3가지, 동기부여 방법 3가지 + 리더십 평가 및 대안 제시 / 동기부여 평가 및 대안제시

소개

(최신!! 2019년 자료) 간호단위 관리자의 리더십과 동기부여 이론
사례5가지 리더십 유형 3가지, 동기부여 방법 3가지
+ 리더십 평가 및 대안 제시 / 동기부여 평가 및 대안제시

직접 작성한 자료입니다. 잘준비 했다고 칭찬받은 자료에요.

목차

1. 간호단위 관리자의 리더십
2. 간호단위 관리자의 동기부여 방법
3. 참고문헌

본문내용

(1) 간호단위 관리자의 리더십
- 간호단위 관리자의 리더십 발휘 사례

#1. NS환자는 CT촬영 뒤 24시간이 지나면 모니터링을 해야 되므로 CT시간을 지정해서 처방을 냈는데, Day번 간호사 선생님이 CT실에서 자리가 비었다고 call이 오자 시간 지정한 것을 안보고 빨리 내려버려서 레지던트가 찾아와 화를 내었다. 팀장님께서 알게 되었고 레지던트가 팀장님 방에 찾아와 책임을 지라고 말했고 팀장님께서 교수님에게 책임지고 말하겠다고 간호사에게 교육하겠다고 하고 일을 잘 정리하셨다. 이후에 Day번 간호사 선생님과 대화를 통해 상황과 왜 그렇게 행동했는지 부드러운 어조로 물어보았고 Day번 간호사 선생님도 자신의 실수를 인정하고 사과하면서 잘 마무리되었다.

#2. 병동 조무사님이 9/4 넘어져서 발목 fracture되고, 손목인대가 늘어나서 2주간 병가를 받았다. 병가가 9/22 끝나 9/23 병원에 나오게 되었는데, 병원에서는 4주 동안 안정을 취해야 된다고 해서 팀장님께서 병가가 끝나고 2주 더 연차를 소모해서 쉬라고 하였으나 다른 직원들에게 미안하기도 하고 자신은 일을 할 수 있다고 다음날부터 나오겠다고 하였다. 그리고 조무사님이 대신 Day, evening은 보호자를 더 자주 마주치므로 Night번으로 Duty를 변경해 줄 수 있는지 팀장님께 부탁하여서 팀장이 이후 Duty를 함께 조정하였고 다른 조무사님들에게도 상황을 설명하고 Duty를 조율하였다.

참고자료

· 간호관리학(2019), 박성애 외, JMK, p.286-305.