조직심리학 - 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지에 대한 전략

목차

없음

본문내용

(1) 자격요건의 명확한 설정/ 선발 대상직무
채용공고에 맞는 직무에서 책임져야 할 영역, 그 책임의 깊이를 명확히 하여 성공적인 수행을 해내기 위한 실질적 자격요건을 정한다. 또한 해당 직무를 지원자들이 쉽게 접근 가능하고 이해하기 쉬운 자격요건을 내세우며 이를 토대로 자신의 지원의사 결정을 할 수 있고 보다 유효한 지원자의 모집이 가능할 것이다. 마지막으로 자신의 식당이 내세우는 운영철학 또는 가치관을 명확히 제시하여 본인의 식당에 맞는 선발지원자를 모집해야 한다.

(2) 구체적 일과 소개
선발 할 시, 지원자 본인이 할 일에 대한 구체적인 자료나 소개가 필요하다. 하루일과가 어떻게 돌아가는지 지원자가 가장 잘 알아야 하기 때문에 직무에 대한 자세한 소개와 현실적인 기대감 또한 갖게 해주며, 훌륭한 지원자 확보와 낮은 이직률을 기대해야 한다.

참고자료

· 산업심리학 주상윤 미디어서평