사회복지 행정 조직의 수직조직과 수평조직를 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직

소개

사회복지행정론
주제: 사회복지 행정 조직의 수짓조직과 수평조직를 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 수직조직
1) 장점
2) 단점
2. 수평조직
1) 장점
2) 단점
3. 사회복지행정조직

Ⅲ. 결론

본문내용

사람들은 사회복지에서 일하는 사람들은 모두 배려심이 깊고 다같이 화합을 하여 일을 한다고 생각을 한다. 흔히 사람들의 머릿속에서의 사회복지사의 이미지는 배려심,친절함 등과 연관성이 많기 때문이다. 하지만 사회복지 내부 깊숙이 들어가보면 일적인 부분에 있어서 또 다른 세계가 있다. 단순히 복지사들이 서비스를 제공해주는것에서 사회복지분야의 것들은 멈추는 것이 아니라 그 속에 이렇게 서비스가 전달이 되기까지의 일을 뒷받침하고 도와주는 사람들이 존재한다. 이러한 사람들은 사회복지행정쪽에서 일을 하는사람들이다. 사회복지행정이여도 사회복지이기 때문에 사람들이 같이 소통하고 편안한 환경에서 일을할것이라고 생각한다면 나는 아니라고 대답을 할 것 같다. 물론 무섭고 서로 으르렁거리며 물고 뜯는 분위기는 아니다. 이는 복지관 마다 차이가 많이 날것이지만 어떠한 곳은 위계질서가 분명하며 항상 긴장을 늦추지 않고 일을 빠르게 처리해야하는 곳일수도 있다. 하지만 반대로 다른 기관의 경우에는 정말 다같이 머리를 맞대고 일을 하면서 나란한 구조를 유지하기도 한다. 본론에서 이와 관련되서는 더 자세하게 이야기를 하겠지만 일반적으로는 사람들은 상하의 구조보다는 나란한 구조가 더 좋을것이라고 생각한다. 우리나라는 유교문화가 많이 발달한 나라이기 때문에 윗사람에 대한 공경이 지나치게 요구되는 문화가 존재하여 텃세라던가 강요를 하는 문화들이 많기 때문이다. 이러한 문제 때문에 수직적인 구조는 사람들이 일을 하는데에 안좋을것이라는 것이 일반적이 사람들의 생각이다. 반대로 수평적으로 조직구성을 한 곳에서는 사람들이 단합이 잘되고 일의 진행에 있어서, 그리고 리더의 역할이 굉장히 잘 이루어지고 있다고 생각하면서 사회복지는 수평적인 구조, 조직과 어울린다고 생각을 한다. 그러나 만약 그렇게 완벽하게 한쪽은 정답이고 다른쪽은 오답이였다면 이러한 이야기에 대해서 논의를 하지 않았을것이고 수업을 하지도 않았을 것이다. 배우면 배울수록 장단점이 확실하게 갈리기 때문에 이 부분에 있어서는 우리가 더 생각해볼 필요가 있다.

참고자료

· 사회복지행정론 오세영 저 | 신정 | 2018.09.10.
· 사회복지행정론 최성재(대학교수), 남기민(대학교수) 저 | 나남 | 2016.03.05