[사회복지행정론]사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하시오.

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2019.03.07
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소개글

사회복지행정론
사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직의 구조
2. 사회복지 조직의 조직화

Ⅲ. 결론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지 조직이란 “2인 이상의 참여자가 공동목표를 설정하고, 이를 성취하기 위해 일정한 수단을 동원하는 체제이며, 아울러 조직의 질서유지 등을 위한 행동규범이 존재하고, 조직에 영향을 미치는 과업환경 등과 끊임없이 상호작용을 하는 단위” 행정학용어사전 ‘사회복지조직’
로서 정의된다. 사회복지 조직은 주어진 목적과 목표를 달성하고자 기술과 자원의 사용을 조정하는 사람들로 구성된 공식화된 집단으로서 사회적 구조, 목표, 참여자, 기술, 환경 등을 요소로 한다. 사회복지 조직은 다양한 사회복지 욕구가 증대하고 효율성 제고의 필요성이 대두하며, 급변하는 사회 환경에서 사회복지의 향상에 이바지할 수 있다는 점에서 매우 중요한 의미를 갖는다. 이번 보고서에서는 사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해 알아보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직의 구조
사회복지 조직의 구조는 7가지 형태로 구분된다. 첫째, 공식조직과 비공식조직이다. 공식조직은 법령에 기초하며 공식적인 업무와 역할을 수해하기 위한 권한과 책임을 가진다.

참고 자료

이봉주, 이선우(2012), 사회행정론, 나남
행정학용어사전, ‘사회복지조직’

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