환자안전3.1,3.2,3.3,3.4,환자안전

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3.1 환자안전에 관한 시스템적 문제, 인적오류에 관한 문제들이 종합적으로 이루어져 환자안전에 위험을 가하고 있지만, 무엇보다 중요한 것은 의료진들이 환자안전에 관해 관심을 갖고 이해하려는 태도 이다. 환자안전 문화를 정착시켜 근본적인 해결방안을 강구해야 하며, 단기적인 목표가 아닌 장기적인 목표로써 환자안전을 달성해야 할 것이다. 현재 본인은 임상 연구간호사로써 임상 경험을 토대로 자료를 작성해보고자 한다. 병동에서의 임상 경험을 환자안전 문화 측정 도구에 비추어 보았을 때의 문제점들을 다양하게 발견할 수 있었다. 문제점들을 일목요연하게 정리해보고 향상되어야 할 영역을 파악 하고 환자안전 문화 조성 계획을 세울 것이다.
- 리더십 : 조직 내 리더십으로 조직 전체가 환자안전의 중요성을 깨닫고 실천하여 환자안전의 첫 걸음이 될 수 있는 발판이 마련되어진다. 또한 누군가의 훌륭한 리더십은 환자안전에 대한 강력한 의지를 보여주기도 하고 환자안전의 중요성에 대해 직원들과 지속적, 연속적인 의사소통을 하게 만들어주어 환자안전으로 나아갈 수 있는 가능성을 열어준다.
본인의 병원에서는 환자안전을 이끌만한 주된 리더자가 부재하였으므로 환자안전에 대해 많은 어려움을 발견 할 수 있었다.
⓵ 환자안전을 향상시키려는 리더의 부재로 조직 구성원 전체가 환자안전의 중요성에 대해 인식할 수 없다. ⓶ 환자안전 리더의 부재로 환자안전 문제가 발생 한 경우, 조직 구성원 전체는 이를 간과하며 개선하려 하지 않고 똑같은 실수를 범하게 된다. ⓷ 환자안전 보다는 업무의 효율성을 중요하게 생각한다. ⓸ 수간호사의 성향과 태도는 아랫 간호사들에게도 똑같이 전해지게 되어 해당 부서는 실증적이고 효율적인 성과만을 중요시하여, 환자안전에 대한 무관심과 소홀함으로 환자안전의 위험이 증가한다.
- 환자안전 정책/절차 : 환자안전을 위한 병원의 정책이나 절차가 뚜렷하고 명백하게 잘 구성되고 정착되어 지면 진료 현장까지 환자안전의 중요성이 잘 전해지게 된다.

참고자료

· 이순교(2015).환자안전문화 측정도구 개발 및 평가.학위논문(박사).
· 김은경 외(2007).환자안전문화에 대한 종사자의 인식과 경험.간호행정학회지,13(3),321-334.
· 김은경(2005).종양전문 간호사의 임상실무 범위에 대한 연구.학위논문(석사)
· 연세대학교 RNBSN 환자안전 제5,6,7과 모듈