조직행동 연구의 목적

최초 등록일
2019.02.14
최종 저작일
2019.02
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목차

I. 연구의 대상
II. 연구의 목적
III. 조직행동과 경영
IV. 다양성의 인정
V. 조지행동 분석 수준

본문내용

조직행동(organizational behavior: OB)이란 조직 내의 인간행동을 연구하고 설명하는 학문이다. 좀 더 구체적으로 말하면 조직에서의 개인행동(individual behavior)과 집단행동(group behavior) 그리고 조직체행동(total organization behavior)을 체계적으로 연구하는 학문이다.
조직행동 연구의 궁극적인 목적은 조직체의 성과를 향상시키는 것이다. 먼저 조직행동론을 공부하는 학습자는 조직행동의 연구대상이 무엇이며, 연구를 통하여 얻고자 하는 목적이 무엇인가 알아야 한다.

I. 연구의 대상

조직관련 연구는 개인 차원의 주제들과 집단 차원의 주제 그리고 조직전체 차원의 주제들을 다룬다. 여기서 개인과 집단 차원의 주제는 주로 조직행동론(micro organizational behavior)이라는 영역에서 다루고, 조직 전체 차원의 거시적 관점은 조직이론(macro organizational theory)이라는 영역에서 다룬다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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