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[한국의 기업문화] 한국기업의 전통문화, 한국기업문화의 특성

merida
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최초 등록일
2019.02.13
최종 저작일
2019.02
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목차

I. 한국 기업의 전통문화
II. 한국 기업문화의 특성

본문내용

우리나라 기업의 문화적 특성은 우리나라가 오랫동안 유지해 온 전통적인 사회문화와 밀접한 관계를 가지고 있다. 우리나라의 기업문화에 영향을 주고 있는 전통 문화적 요소를 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 삼강오륜을 중심으로 한 전통적 유교사상은 우리나라 기업의 경영이념과 경영행동 그리고 관리시스템과 인간관계에 많은 영향을 주고 있다.
둘째, 대가족제도 하에서의 가장의 권위와 화(和)는 기업주와 경영자들의 리더십과 관리행동에서 나타나고 있다. 그들은 부하들을 관리하는데 있어서 권한과 권위를 발휘하면서 부하들을 통솔하고, 부하들은 그들로부터 온정과 자애를 기대하면서 그들의 권위에 따른다. 그리하여 강력한 통솔과 온정이 혼합된 전제적 리더십이 발휘되고 권위적 경영 속에서 인화를 추구하는 조직문화가 형성되는 것이다.
셋째, 주종관계와 복종심의 강조는 우리나라 기업에서 부하는 상사에 복종하고 상사를 잘 모셔야 한다는 의식과..

<중 략>

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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