조직에 대한 관점, 사회체계로서의 조직

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2018.11.14
최종 저작일
2018.11
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목차

I. 조직에 대한 관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점

II. 사회체계로서의 조직

본문내용

1)개방체계 관점
'체계(systems)'란 상호작용하는 관련부분과 외부환경의 집합으로서, 여기서 환경은 한 부분의 변화가 다른 부분의 변화를 자극하는 것을 말한다.
조직은 상호교환과 서로간의 역학적 균형상태에서 기능하는 상호 관련된 각 요소의 사회적 체계로서 작용한다. 이와 같은 조직적 체계는 그 구성단위에 의해 수행되는 기능의 전문성의 증가와 함께 복잡하게 성장하는 경향이 있다.

2)행동주의 관점
조직에 대한 행동시각(behavioral perspective)은 조직 내 사람의 행동과 선택에 중점을 두고 있다. 불확실한 상황, 목표 사이의 갈등, 불완전하나 정보, 모호한 결과 등은 많은 조직, 특히 사회서비스 전달조직의 특징을 규정한다.

3)경제적 관점
조직의 경제적 시각은 최선의 결과를 얻기 위한 이성적인 결정에 중점을 둔다. 이러한 접근은 주어진 투자수준에서 효과를 최대화하는 비용-편익 분석의 구조뿐만 아니라 최저 비용으로 바람직한 결과를 산출해내는 비용-효율성 분식 구조를 사용한다. 조직의 경제적 접근은 각 행동단계의 비용과 결과의 객관적 비교를 통해 자원의 대안적 사용에서 의사결정자가 가질 수 있는 선택에 중점을 두고 있다.

참고 자료

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