사회체계이론

저작시기 2018.11 |등록일 2018.11.09 한글파일한컴오피스 (hwp) | 6페이지 | 가격 2,000원
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목차

I. 사회체계이론의 특성

II. 주요개념
1. 경계
2. 개방체계와 폐쇄체계
3. 안정상태, 균형, 항상성
4. 투입, 전환, 산출
5. 엔트로피와 넥엔트로피, 시너지

III. 사회체계이론의 유용성

본문내용

사회체계이론은 일반체계이론에 바탕을 두고 있는데 이 이론은 사회복지사들에게 특정 문제에 체계적으로 사정하고 평가하도록 도와주는 관점 혹은 인식의 틀로 받아들여지고 있다.
체계의 특징으로는 다음과 같다.
첫째. 는 전체성이다. 하나의 체계가 구성되기 위해서는 몇 개의 부분(sub-system)이 모여야 되며, 이와 같이 모인 집합체는 그 기능 면에서는 부분과는 달라야 한다.
둘째는 상호 관련성이다. 하나의 체계는 각 구성 요소들이 단순히 집합한 것이 아니라 모든 요소 간에 유기적 관련성이 있어 상호 영향을 주고받아 비로소 존재한다. 따라서 한 부분은 전체 속의 한 부분이며 다른 부분들과 복합관계를 맺고 있어 한 사물의 변화는 모든 사물들과 전체(total-system)에 변화를 일으킨다.
셋째는 목적 추구성이다. 어떠한 체계이든 전체로서의 공동 목적을 가지고 있으므로 체계는 그 목적을 지향해야 한다.
넷째는 환경 적응성이다. 하나의 체계는 암흑 상자로 존재하는 것이 아니고 외부 환경의 변화에 적응하면서 그 생병을 존속 및 유지한다. 즉 체계는 환경과의 관계에 있어서 개방적일 뿐만 아니라 체계 부분 요소 간의 상호작용이 전체로서의 체계에 영향을 미친다.
다섯째는 계층성(연속성)이다. 하나의 체계(one-system) 속에는 다수의 하위체계(sub-system)가 존재하고 그 하위체계 속에는 또 다른 다수의 차하위체계(sub-sub-system)가 존재한다.

사회체계이론의 특성
체계이론은 조직을 다양한 역동성과 메커니즘에 기초를 둔 구체적 기능을 수행하는 많은 하위체계로 구성된 복합체로 보고 있다.
이는 관리자에게 조직의 문제를 분석하고 진단하기 위한 방법을 제공해 줌으로써 조직의 어느 부분이 잘못 기능하고 있는지를 찾아내어 개선하도록 한다
체계이론은 조직의 각 체계 간의 상호작용을 중요시하며 기능적 부분에서 문제점을 신속하게 찾아낼 수 있다는 점에서 사회복지 조직들에게 다음과 같이 커다란 의미를 준다. 첫째, 체계이론의 핵심적 내용은 조직을 형성하고 있는 다양한 구성체와 단위 간의 상호의존성이다.

참고 자료

인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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