인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오

소개

사회복지행정론
인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 본인이 생각하는 인간관계
2) 인간관계이론과 체계이론의 개념 및 비교
3) 사회복지조직에 적용했을 때의 장단점
4) 본인이 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안

3. 결론, 우리사회에서 인간관계에 대해서 본인의 의견

4. 참고문헌

본문내용

사회복지행정은 사회복지실천을 함에 있어서 꼭 필요한 것이다. 사회복지행정이 잘 조직되어야만 전달체계에 긍정적인 영향을 주고 효과적인 사회복지실천을 할 수 있기 때문이다. 이러한 사회복지행정은 현재 이 사회의 상황에 맞게 변화하고 있다. 고령화 사회속에서 이와 관련한 여러 시스템이 만들어지고 있는 상황이다. 그리고 정보시스템기반에 의해서 체계적인 서비스 및 접근이 가능해지고 있다. 예를 들어서 정책에 대한 홍보 및 신청도 인터넷으로도 가능한 상황이다.
그리고 현재 네트워크 활성화에도 많은 관심을 가지고 있고 중요해 지고 있다. 자원과 예산에는 한계가 있기 때문에 지역의 자원을 활용하고 각 기관간에 협조하여 효과적인 실천을 이루기 위해서 이러한 네트워킹 활성화가 필요한 것이라고 생각한다. 또한 시민사회의 참여가 활발하게 이루어지고 있다. 다양한 사람들이 자원봉사활동을 하고 전달체계 속에서 시민의 참여를 중요하게 생각하고 있는 상황이다.

참고자료

· 권석만, 인간관계 심리학, 학지사, 2001
· 황진우, 공동체적 삶을 위한 인간관계론, 학문사, 2001
· 권육상 외 공저, 사회복지행정론, 유풍출판사, 2010
· 고광신 외 공저, 사회복지행정론, 나눔의집, 2010