사회복지행정의 기초이론(고전적 관리이론, 개방체계이론, 현대적 관리이론)

목차

I. 고전적 관리이론
1. 과학적 관리론
2. 행정관리이론
3. 관료제이론
4. 인간관계이론

II. 개방체계이론
1. 상황이론
2. 정치경제이론
3. 조직군 생태학이론
4. 제도이론

III. 현대적 관리이론
1. 학습조직이론
2. 벤치마킹

참고문헌

본문내용

I. 고전적 관리이론

고전적 관리이론(classical theory)은 전통적 이론이라고도 한다.
고전적 이론은 조직을 잘 관리하고 조직의 목적을 성취하기 위해서 어떻게 인간의 노력들을 조정할 것인가 하는 대답으로 등장되었다.
즉, 공식적인 조직구조와 생산성의 중요성에 대한 인식을 중요시하며, 행정과업의 목적성취를 강조한다. 고전적 이론의 기본적 전제에서 조직의 공식적인 목표를 중요시하고 있다.
또한 개인의 목표와 조직의 목표는 일치된다고 보고 있는 점과 조직은 합리적인 체계로 기계와 같이 설계되면 효율성과 효과성을 높일 수 있다고 보는 시각이 일치되는 공통점을 가지고 있다.

1) 과학적 관리론

과학적 관리론은 엔지니어인 테일러(Taylor)에 의해 전개된 이론이다. 과학적 관리론은 생산성을 강조하고 생산성 증대가 조직관리의 일차적 목표인 이론으로써 19세기에 발달했으며 관리의 가장 오래된 이론이라 할 수 있다.
과학적 관리이론은 노동자의 효율성과 생산성을 증대시키는 것을 목적으로 강구하는 과정에서 이론적 토대를 마련했다.

참고 자료

한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
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사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017