사회복지현장 종사자들 대부분은 소진에 대한 경험을 하게 됩니다. 소진이 발생되는 이유에 대해서 논하고 소진에서 벗어날 수 있는 대안에 대해 논하시오

최초 등록일
2018.02.18
최종 저작일
2018.02
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목차

1. 서론
2. 사회복지사의 소진 발생원인
3. 결론 : 소진에서 벗어날 수 있는 대안 제시
4. 참고자료

본문내용

1. 서론

사회복지사의 전문가 의식은 원칙적으로 인간의 욕구를 다루는 것인 만큼 희생과 봉사정신이며, 사명감이 투철하고, 소명의식이 강하다. 이로 인해서 대부분의 사회복지사들은 개인의 특성상 우선은 클라이언트의 욕구를 충족시키려는 경향 때문에, 보이지 않게 축적되는 업무량으로 인해 결국은 심신이 피로해지며 지치게 되어, 마지못해 끌려가는 무기력 상태까지 이르게 되는 것이다.
이러한 현상을 소진이라고 한다. 소진 현상은 오랫동안 사람들과 밀접한 관계를 유지하는 과정에 서 받게 되는 계속적이고 반복적인 정서적 압박의 결과로서 사회복지사의 감정적 고갈, 클라이언트에 대한 비인격적 태도의 증가 및 개인적 성취감의 감소를 수반하게 된다. 이러한 사회복지사의 소진현상은 사회복지사의 개인에게는 무력감, 절망감, 신체적 박탈감, 정서적 고갈, 부정적인 자아개념과 직업 및 삶에 대한 부정적인 태도를 가져오며5, 사회복지업무라는 차원에서는 사회복지 서비스의 질적 저하, 사회복지사의 이직 및 이탈현상을 유발한다고 할 수 있다.

참고 자료

권선덕(2001), 사회복지사의 소진실태 및 소진요인에 대한 연구 : 서울시내 사회복지관 근무자를 중심으로, 연세대학교 행정대학원 석사학위논문
김미선(2003), 정신보건사회복지사의 소진과 사회적 지지와의 관계에 관한 연구, 이화여자대학교 석사학위논문
남기룡(2013), 클라이언트 폭력이 사회복지사의 소진에 미치는 영향에 대한 연구 : 클라이언트 폭력 대응조치의 조절효과를 중심으로, 연세대학교 석사학위논문

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