[조직구조론 레포트] 현대조직문화에 대한 사회적 관점과 대안방안 분석

최초 등록일
2017.12.03
최종 저작일
2016.01
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현대조직문화에 대한 사회적 관점과 대안방안 분석한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 현대사회의 조직
1.1. 현대조직이론의 일반적 특징
1.2. 현대조직의 유형

Ⅱ. 현대조직문화에 대한 사회적 관점
2.1. 대중화 관점
2.2. 탈산업화 관점
2.3. 현대사회의 윤리적 문제

Ⅲ. 현대조직문화에 대한 대안방안
3.1. 현대조직문화에 대한 우리의 대응
3.2. 전통과의 단절에 대한 해결방안

본문내용

Ⅰ. 현대사회의 조직
현대조직이론은 아직 통합된 학파나 이론적 입장이 정립되어 있지는 못하나 일반적으로 구조적·형태적·체계적·상황적·환경적 접근방법에 따라 쇄신적·능률적·인본적·적응적인 조직설계와 관리에 관한 이론으로 요약될 수 있다. 현대적 조직이론에 관련되는 유파로는 관리과학, 행태과학, 체제이론, 발전행정론, 행동이론, 비교조직론, 사회적응론 등이 있다.

1.1 현대조직이론의 일반적 특징
현대조직이론의 일반적 특징으로는 가치기준의 획일성을 배제하고 다원화는 중시하는 특징이 있다. 또한 조직과 환경과의 끊임없는 상호작용을 하는 개방 체계적 관점에서 접근하며 조직현상의 다양성을 인정하고 통합적 관점에서 다양한 포괄적인 접근방법을 활용한다.
현대산업 사회조직의 일반적 특징으로는 첫 번째, 공업화가 있다. 공업화는 기계의 힘을 이용한 생산 과정의 변화라고 말할 수 있는데 크게 기술지배(technocracy) 현상이라고 볼 수 있다. 이의 원리는 현 단계의 사회 과학에서는 사회 현상도 자연 현상과 같이 측정 가능한 영역이 증대되고 있으므로, 이러한 전제하에서 새로운 정치 이념 및 정책이 구상되어야 한다.

참고 자료

없음

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