외국인노동자 문제

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최초 등록일
2017.09.07
최종 저작일
2017.09
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소개글

외국인노동자 개념, 분류, 영향과 국내 정책분석및 외국인노동자 해외정책사례와 문제점 및 해결방안제언 및 나의 의견정리 레포트입니다.

외국인노동자문제 해결방안에 대한 의견이 창의적인 발상이라 교수님에게 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.

목차

1. 외국인노동자 (이주노동자)의 개념

2. 외국인노동자 유입배경

3. 외국인 노동자의 분류

4. 외국인노동자 인권보호의 필요성

5. 외국인노동자가 한국사회에 미치는 영향

6. 우리나라의 외국인노동자 정책분석

7. 해외정책사례
(1) 일본 정책사례
(2) 싱가포르 정책사례
(3) 대만 정책사례

8. 외국인노동자의 문제분석

9. 외국인노동자 문제 해결방안 제언

10. 결론 및 나의의견

본문내용

1. 외국인노동자 (이주노동자)의 개념
외국인 노동자라 함은 국적법 제 2조에 의해 대한민국 국민의 자격을 갖지 않은 근로자를 말한다. 외국인 노동자는 두 가지 요소가 결합된 것으로 하나는 외국인이라는 요소이고 다른 하나는 노동자라는 요소이다. 외국인이라는 요소의 입장에서 볼때 외국인이란 내국인과의 구별로써 국적법에 의하여 결정되며, 근로자란 요소에서는 외국인 중에서 근로자와 비근로자와의 구별로써 노동관계법에 의해 결정되는 것 외국인에는 외국국적을 가진 자만이 아니라 전현 국적을 가지지 않은 자인 무국적자도 포함된다.

2. 외국인노동자 유입배경
과거 우리나라는 구한말에 하와이와 쿠바 등의 농장으로, 1970년대에는 독일로 그리고 중동 등의 많은 나라들로 이주노동자를 보냈었고 그 나라의 경제발전에 상당히 이바지 하였다. 하지만 특히 88올림픽 이후 눈부신 경제성장과 서비스업 중심으로의 사업구조 변화 그리고 근로자의 자치관 변화 등의 이유로 인하여 흔히 말하는 3D(Dirty, difficult, Dangerous)업종에 대한 구직기피현상이 일어나기 시작했다. 이에 그 동안 저임금의 노동력에 의존하여 경쟁력을 유지해 왔던 3D업종의 주요 제조업체들은 심각한 인력난을 겪게 되었다. 이러한 인력난 부족에 대한 대응으로 사업체 자체를 동남아 등 싼 노동력이 풍부한 지역으로 옮기는 방법이었고, 또 다른 하나는 국내에서 계속 생산활동을 지속하면서 국내인력의 부족분을 외국인 근로자를 고용하여 문제를 해결하는 방식이었다.
우리나라에 초기 유입된 외국인 근로자들은 앞서 말을 한대로 지금과는 다른 특성을 가지고 있었다. 처음에 외국인 근로자의 유입은 내국인으로 대체할 수 없는 전문 및 기술직종에 한하여 허용되었으며 단순기능 외국 인력의 국내 취업은 금지하였다. 따라서 단순기능 외국 인력을 고용하는 것은 불법이었다. 하지만 1980년대 이후 국내 노동시장에서 특히 중소 제조업체의 인력난이 심각해지면서 불법취업 외국인이 급증하게 되었다.

참고 자료

없음

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