[사회복지행정조직] 사회복지조직이론

목차

I. 조직의 정의와 특성

II. 사회복지조직의 특성

III. 사회복지조직이론
1. 관료제이론
2. 과학적 관리론
3. 행정관리론
4. 인간관계론
5. 의사결정이론
6. 체계이론
7. 상황이론
8. 목표관리이론
9. 총체적 품질관리론

참고문헌

본문내용

I. 조직의 정의와 특성
Etzioni는 조직이란 일정한 환경 하에서 특정목표를 달성할 목적으로 의도적으로 계획된 단위라고 정의한 바 있다. 조직은 특정목표를 달성하기 위해 다수의 인간들에 의해 구성된 것으로서 인적 및 물적 자원을 동원하고, 환경과 상호작용하며, 구성원 간에 일정한 관계를 유지하는 일정한 지속성과 분업체계를 가진 사회적 단위다. 조직을 어떻게 효율적으로 운용하는지가 행정의 최대과제라고 해도 과언이 아니다.
조직의 특성은 다수의 인간들에 의해 구성된다는 점, 달성하고자 하는 목표를 가진다는 점, 환경과 상호작용한다는 점, 조직의 목표달성을 위해 과업을 조직의 구성요소들이 업무를 분담하는 분업체계를 가진다는 점, 조직 활동을 규제하는 규범이 있다는 점, 어느 정도의 지속성을 가진다는 점, 한 조직을 다른 조직이나 환경과 구별하게 하는 경계가 있다는 점, 공식적 측면과 비공식적 측면이 있다는 점 등이다.

II. 사회복지조직의 특성
사회복지조직은 인간의 복지증진을 목표로 한다. 이는 특정목적을 달성하기 위하여 인적 및 물적 자원을 효율적으로 조직하고 관리한다는 점에서 일반조직과 공통점을 갖는다.

참고 자료

한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
현대 복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017