사회복지조직의 혁신성, 조직특성, 리더쉽, 조직성과와의 관계를 중심으로 요약

소개

사회복지조직의 혁신성, 조직특성, 리더쉽, 조직성과와의 관계를 중심으로 요약

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목차

1. 연구 질문
2. 이론적 배경에서
3. 조직혁신에 영향을 미치는 요인(선행요인)
4. 조직혁신성
5. 조직성과
6. 결과
7. 이글을 읽고 본인의 의견(5줄 이상)

본문내용

조직혁신 주제의 선행연구들이 조직혁신에 대해 지나치게 결과 위주로 개념화하여 접근하고 있으며 또 조직혁신의 선행요인에 대한 분석에 비해 조직혁신의 효과에 대한 검증이 상대적으로 부족하다는 문제의식을 토대로 수행되었다. 조직혁신성의 개념을 활용하여 사회복지조직에서의 혁신성의 선행요인과 효과성에 대한 실증분석을 목적으로 하였다. 이 연구의 연구 질문은 그 밖에도 조직혁신의 긍정적 효과, 매개 변인으로서의 조직혁신성의 역할에 관한 질문이 있다.

<중 략>

사회경제적 변화에 따른 새로운 사회문제의 부각, 이에 수반되는 서비스 수요의 생성과 증가, 새로운 욕구 집단의 출현, 주요 재원 제공처인 국가, 지자체 및 민간단체의 정책과 욕구의 변화 등 사회복지조직에 직, 간접적으로 영향을 주는 다양한 요인들이 빠르게 변화하기 때문이다. 이는 사회복지조직의 적극적 대응 노력을 강하게 요구하고 있는 것이다. 조직생존을 위하여 재원 재공처의 요구에 능동적으로 대응함과 동시에 지역사회, 시민, 서비스 이용자 등의 욕구변화에도 민감하게 대처하는 조직차원의 노력을 핵심적인 과제로 부각시키는 것이다.

참고자료

· 없음