[조직이론] 풍산

목차

풍산금속의 조사에 들어가기에 앞서
- 관련 신문기사 내용 참고
․月刊朝鮮이 선정한 한국의 50大 우량 대기업 순위
․[특별조사] 전문가 267명의 CEO채점
․풍산, 부장급이상 연봉제 실시

☞ 풍산금속의 개요
- 풍산금속
- 풍산금속의 주 업무
- 연혁

☞ 풍산금속의 조직
- 조직이념
- 조직구조도(별첨)
- 임․직원의 현황
- 조직의 혁신
- 자회사 및 관계회사의 조직도
- 노동조합의 현황
- 복지제도
- 지역사회조직에의 공헌

☞ 풍산금속의 기업문화
- 전통문화존중과 기업활동
- 창업자와 CEO의 경영철학
- 조직문화혁신

본문내용

2. 풍산의 기업문화

1) 전통문화의 존중과 기업활동

풍산에서는 기업문화가 싹트는 토양을 사풍이라 부르는데, 풍산의 사풍은 바로 우리민족의 전통 문화에 그 뿌리를 두고 있다. 풍산의 전통문화 존중이념에 대해 정리하면 다음과 같다.

․풍산은 전통문화를 존중하고, 국가산업에 공헌하고자 한다.
창업부터 지금까지 신동산업에 전념하여 국가 산업발전의 기초 소재를 자급화하고 경제 발전에 이바지한 것도 모두 기업의 이익보다는 국가에 공헌한다는 일념에서 비롯된 사업보국 정신의 발로임을 알 수 있다.
․풍산은 인간관계의 가치를 중시하고 전통문화에 대한 애정을 잃지 않으려고 노력한다.
그 예로, 매년 여름 중견 사원들을 전통문화와 예절이 잘 보존된 경북 안동의 병산서원에 보내 합숙연수 참고사례 4. 참조
를 받게 하는 것을 들 수 있다. 이는 다른 회사에서는 찾아보기 힘든 교육방식이다.
․풍산은 언제나 국가와 민족의 앞날을 생각한다.
21세기 국운을 개척하고 민족을 발전시키는 원동력은 바로 건전한 정신문화에서 비롯되기 때문에, 풍산은 올바른 정신문화의 뿌리를 선조들의 가르침에서 찾고자 한다.


2) 창립자와 CEO의 경영철학

◈ 풍산 금속의 창업자
(故 학록(鶴麓) 류찬우 회장 )

불모지와 다름없었던 이 나라의 비철금속 사업을 태동

참고자료

· 없음