여성 노동 고용 불평등

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2016.06.02
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2016.06
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성 노동 불평등의 원인
(1) 가부장제도 및 남성 우월주의 만연
(2) 경제 불황에 따른 청년 실업자 증가
(3) 업무력 차이의 시선
(4) 가정과 직장에서의 역할 충동
2. 해결 방안
(1) 여성 노동자의 차별 보다는 이해가 필요
(2) 제도적 장치의 개선
(3) 정부의 적극적인 여성 일자리 창출

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
사실 대한민국에서 여성이 노동의 차별을 겪고 있는 것은 어제, 오늘 일이 아니다. 언제부터인지는 모르지만 항상 남성에 비해 여성은 직장에서 차별 아닌 차별을 겪어 왔다. 현재 대한민국 전체의 경제가 좋지 않아 직장에서 구조조정이 한창이다. 구조조정이 있을 때마다 해고 1순위는 바로 여성이다.
그리고 결혼을 한 여성은 해고 0순위로 분류되고 있을 만큼 의식처럼 행해지고 있고, 사회에서도 이를 묵인하고 있다.
여성 차별이라는 것이 오래전부터 있어왔지만 여성들의 노력으로 차별을 최소화 하였다. 그만큼 시대는 변해왔고, 아직도 변하고 있는 중이다.
하지만 보이지 않는 곳의 여성 노동 차별은 헤아릴 수 없을 만큼 많다.
대한민국이 선진국으로 나아가지 못하는 이유이기도 하다.
아직도 여성과 남성을 사회에서 구분하여 대한다는 것은 대한민국이 갖고 있는 오명이다. 남성우월주의를 아직 버리지 못하고 있다는 증거이기도 하다.

참고 자료

없음

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