가족 친화적 기업문화 양성을 위한 제안

소개

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'가족 친화적 기업문화 양성을 위한 제안' 이라는 주제로
11p 분량에 제가 직접 작성한 논문, 레포트 입니다.
참고 문헌 등이 잘 정리되어 있어 과제하는데에 큰 도움이 될꺼에요!

목차

I. 서론

II. 국내 기업문화의 문제점
1. 기업의 과다한 근무시간 요구
2. 기업의 자녀 양육 지원 제도 미비
3. 근로자의 여가생활 및 자기개발 시간 부족

III. 해결방안
1. 탄력적 근무시간제도의 도입
2. 자녀 양육 지원 제도의 도입
3. 근로자의 여가생활 및 자기개발 지원 제도의 도입

IV. 결론

본문내용

I. 서론
최근 우리 사회는 근로자의 가치관이 일 중심에서 일과 가정을 양립하려는 방향으로 변화하고 있다. 어린 자녀를 둔 맞벌이 부부가 증가하면서 가족 친화적 기업문화에 대한 관심이 높아지고 있다. 또한 정부에서 저출산 문제에 대한 해결방안으로 법과 제도적 측면에서 가족 친화적 기업 문화 조성을 위해, 기업에서는 회사의 성과와 직원들의 능률을 높이기 위해 가족 친화적 기업문화에 관심을 두고 있다. 이 연구의 이론적 배경인 가족 친화적 기업문화란, 기업의 구성원들이 공유하는 직장 문화로서, 자사가 근로자의 일-가족 조화를 지원하고 중시한다는 가정이나 신념, 가치관, 기대들을 의미한다.
근로자의 일-가정 갈등을 초래하는 하나의 요인은 시간을 둘러싼 갈등이다. 상습적인 야근과 잦은 회식과 같은 업무 관행은 근로자들의 일-가정 갈등을 유발시키는 중요한 원인이 된다. 그러나 한국의 많은 기업들은 이러한 업무관행에 대하여 기업의 생존을 위해 어쩔 수 없는 현실로 받아들이고 있는 것이 현실이다.
2000년부터 2014년 OECD 통계연보’에 따르면, 우리나라 근로자들의 근로시간에 비해 문화소비 등의 면에서 볼 때 삶의 질은 바닥권인 것으로 드러났다. 그리고 헤럴드 경제 「한국 직장인은 고달프다..하루평균 11시간 직장에」라는 기사를 보면 한국 직장인의 현실을 알 수 있다. 하루 평균 11시간 직장에서 장시간 근무를 하며, 정해진 이른 통근시간을 맞추기 위해 아침 일찍 서둘러서 준비를 하는 것을 알 수 있다. 또한 고된 업무에도 불구하고 2명 중 1명이 7시 이후에 퇴근을 하고 있고, 이들 중 29.2%는 9시를 넘겨 집으로 귀가하며 지친 몸을 이끌고 퇴근 한 후에는 주로 ‘TV를 본다’는 답변이 58.7%을 넘는다는 답변으로 안타까움을 더했다.
이처럼 장시간 근무가 조직에 대한 몰입과 헌신도를 재는 가장 중요한 기준의 하나로 정착한 우리나라의 특유의 조직문화를 지양해야 한다.

참고자료

· 강혜련․구자숙․김효선․임주리․정수인․김민(2006). 가족친화 기업모델 사례연구.
· 구글 공식홈페이지-About Google. http://www.google.com/about/careers/
· 김태홍, 고인아. 가족친화인 고용정책의 황과 활 성화방안
· 동아일보(2008.04.09.). 한국인의 삶, 일은 가장 많이 하고 삶의 질은 바닥권
· 대한상공회의소 공식홈페이지. 장시간 근로의 원인과 대책 보고서(2002.08.10.)
· 미국 수면재단(NSF) 공식홈페이지. www.sleepfoundation.org
· 시사상식사전. 저출산문제, 대한상공회의소, 경제매거진 포춘(Fortune), 리먼브라더스 사태
· 심리학 용어사전. 일- 가정 갈등 [ work-familyconflict ]
· 유계숙. 가족친화 조직문화가 근로자의 일-가족 조화와 삶의 질에 미치는 영향
· 이데일리(2015.03.04.). 神의 직장' 위에 '신나는 직장’
· 제니퍼소프트 공식홈페이지. www.jennifersoft.com
· 조요한. 기업경쟁력 강화를 위한 조직문화 혁신사
· 류성. 행복한 기업이 위대한 기업이다
· 헤리덴트. 『2018 인구절벽이 온다』
· SAS 공식홈페이지. www.sas.com
· SBS 스페셜 <리더의 조건>제작팀. 리더의 조건(부제 : 우리가 당연히 누려야할 권리를 되 찾기 위한 첫 질문)
· SBS 연중 캠패인 (착한성장 대한민국) 스페셜 - ‘리더의 조건’