꿈과 비전을 위한 개인개발에 필요한 HRD 전략에 대해 토론해보시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. HRD(인사관리)의 기능과 목적
2. HRD의 사명과 목적
3. 개인개발에 필요한 HRD 전략

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
사전적 의미에서 HRD란 개인개발이나 경력개발 등을 통해 업무의 전문성을 높이는 모든 과정을 의미한다. 특히 급변하는 현대사회에 있어 HRD는 조직의 경쟁력을 강화시킬 뿐 아니라 개인의 경쟁력을 강화시키는 요소로 인식되고 있는 바, 본 과제에서는 꿈과 비전을 위한 개인개발에 필요한 HRD 전략에 대해 기술해 보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. HRD(인사관리)의 기능과 목적
첫째. HRD는 조직구성원을 전인적 존재로 이해하기 때문에, HRD로 모든 조직구성원은 자신의 욕구를 충족시킬 수 있고, 이로인하여 조직구성원은 동기를 강화하고 사기를 진작시킬 수 있다.
둘째. HRD는 보통 직무분석을 위한 목적에서 이루어지기도 하는데, 직무분석이란 조직구성원의 직무목적이나 내용, 자격요건, 조건 등 직무에 관한 모든 자료를 분석하고 수집하는 과정을 의미한다.
셋째. 인사관리는 인사고과에 반영하기 위한 목적을 지니고 있기도 하다. 인사고과란 직무 수행에 대한 효율성을 평가하기 위한 과정으로, 고용평등법에 따라 진급기준을 정확히 해야 되기에 인사고과에 있어 인사관리를 필수적 요소로 인식되고 있다.

참고자료

· 공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 실무 도우미 장수용(컨설턴트) 저 | 예스폼 | 2015.05.12